【结局推演：全县行政效率断崖式下跌，陷入“文山会海”与“集体不作为”的泥潭。远星项目因前期手续延误，错失最佳动工时机。省里调查组进驻，你被认为是“激化矛盾、破坏稳定”的罪魁祸首，黯然离场。】
沈铭的拳头，不自觉地握紧了。
这一招，比春风化雨更毒。它用恐惧取代了懒惰，却催生了更可怕的“懒政”。
【方案三：引进外部监督……结局：被利益集团渗透，监督形同虚设。】
【方案四：提升福利待遇，激发积极性……结局：财政不堪重负，积极性提升有限，懒散者依旧懒散。】
【方案五……】
【方案六……】
一连串的模拟，一连串的死局。
沈铭感觉自己像是在一个密不透风的铁屋子里，无论他从哪个方向冲撞，最终都会头破血流地弹回来。这个体系，有着超乎想象的韧性和自我修复能力，任何外来的冲击，都会被它用一种“太极推手”般的方式消解于无形。
就在沈铭感到一阵烦躁时，光幕上的画面全部消失，取而代之的，是一行冰冷的红色大字。
【系统分析中……】
【根源扫描：当前干部作风问题的核心，不在于思想觉悟，不在于监督力度，而在于考核机制的根本性缺陷。】
【结论：干好干坏一个样，奖惩体系不分明。导致“鞭打快牛”成为常态，“劣币驱逐良币”成为潜规则。不打破现有的“大锅饭”式考核体系，任何整顿都将是治标不治本。】
就是这个！
沈铭的眼睛骤然亮起。
他之前所有的方案，都只是在修剪枝叶，而真正的病根，深埋在土壤里。这个根，就是考核机制！
只要干好干坏都拿一样的钱，一样的待遇，晋升全靠论资排辈和人情关系，那谁还愿意去当那头被鞭打的“快牛”？
问题找到了，但解决起来，恐怕比之前所有方案加起来都更难。因为这触及到了每一个人的“蛋糕”。
【正在基于根源问题，推演唯一生路……】
光幕上的字符开始疯狂滚动，无数种可能性在飞速计算、碰撞、湮灭。
沈铭的心也提到了嗓子眼。他知道，模拟器即将给出的，必定是一条惊世骇俗、甚至堪称疯狂的道路。
终于，字符停止了滚动。
一行金色的、带着雷霆万钧之势的大字，灼烧着他的视网膜。
【唯一活路：推行“干部工作量化考核”与“末位淘汰制”！】
【具体方案：联合组织部、人社局，制定一套覆盖全县所有行政、事业编制人员的量化考核细则。将日常工作、重点项目、群众满意度等所有指标，全部转化为可量化的积分。每月排名，每季通报，每年总评。】
【连续两个季度排名末位5%者，黄牌警告，扣除绩效。】
【年度总评排名末位3%者，就地免职，或降级使用，或进入“待岗培训中心”学习，只发基本工资。】
沈铭的呼吸，在看到“末位淘汰”四个字时，几乎停滞了。
这不是在整顿作风。
这是在发动一场革命。
一场直接砸碎所有人“铁饭碗”的革命！
他几乎能想象到，当这个方案公布时，整个清河县的干部队伍，会爆发出怎样山呼海啸般的反对和抵制。
这已经不是得罪一部分人的问题了。
这是要与整个体制为敌！
【警告：此方案将引发99%的干部产生强烈抵触情绪，您将成为众矢之的，承受前所未有的压力与攻击。】
【但，这也是唯一能彻底激活这台生锈机器，让清河县涅盘重生的道路。】
光幕的最后，浮现出这条路最终的结局推演。
那是一条布满了荆棘和火焰的道路。
沈铭看到自己站在干部大会上，面对着台下成百上千双或愤怒、或惊恐、或怨毒的眼睛，宣读着那份冰冷的末位淘汰制度。
他看到无数封举报信像雪片一样飞向市里、省里。
他看到有人在背后对他下黑手，制造各种麻烦。
他看到自己无数个夜晚在办公室里通宵达旦，独自承受着如山的压力。
但是，他也看到了，在这条路的尽头——
崭新的政府服务大厅里，办事效率提升了百分之三百。
远星科技的超级工厂，在清河的土地上拔地而起，灯火通明。
清河县的Gdp增速，从全省倒数，一跃成为正数第一。
而赵长东，站在市委的表彰大会上，念出了他的名字。
沈铭缓缓闭上眼睛，再睁开时，眼中所有的犹豫和挣扎都已褪去，只剩下一种如钢铁般的冰冷和决绝。
他走到办公桌前，拿起电话，拨通了赵长东的专线。
“书记，关于干部作风整顿，我有一个初步的想法。”
电话那头沉默了片刻，似乎在等待他的下文。
沈铭的声音，清晰而稳定，像是在陈述一个既定的事实。
“我想，我们需要的不是一把扫帚。”
“而是一把手术刀，和一张末位淘汰的名单。”