张伟心情贼好，终于从Unity开发的失败阴影中，像凤凰涅盘般浴火重生了，带着更大的野心与清醒走了出来。
自己当初被困在了‘码农’的角色里了，cEo不是码农，不用自己亲自去开发一款产品，但是码农可以带着技术的理解力、系统的构建力、和战略的判断力，一脚踢碎原本束缚他的技术牢笼，撑破头顶那层认知的天花板，完成了真正意义上身份认知的跃迁，蜕变为了一个具有‘码农’+‘顾问’认知基础的新生‘cEo’。
张伟携带着这‘六边形战力加持下的企业智能体——元婴’再次以cEo的身份杀了回来，义无反顾的奔向了磅礴的未来！
此时的张伟和曾经的码农——字节的李一鸣，鹅厂的张化腾，再一次产生了跨越时空的神交。
他们也曾是码农，但他们伟大的地方，不在于写代码，而在于定义产品，调动资源，塑造未来。
张伟也理解到，现在从cEo的认知角度，最需要的是找到一款构建产品的Axure，画出高保真的产品原型图。
只是这个高保真原型图不是用Axure画，Axure是二维的呈现，而张伟需要三维的“Axure”——一个基于VR三维交付的‘Axure’。
找到之后，才能调用自己第4边“产品经理”的能力，真正把“企业智能体”的雏形呈现在眼前，从自己脑海抽离出来，落到可以感知、可以触摸的VR里，VR的高保真原型图。
然后把这一切，写入自己的，让投资人给自己诊断、把脉！
张伟通过和Gpt交流，很清晰的认识到了，风险投资的本质。
早期的风投，天使轮、A轮，本质上就是购买‘想法’的。
‘公司’是创业者的梦想，创业者的全部，可是对于投资人来说，你的公司只是他购买的‘商品’。
这样的‘商品’，他们有很多，他们赌的是概率，只要成功一家，他们就会赚翻天。
聚美优品，徐小平的真格基金赚了790倍，王刚投资的滴滴赚了上万倍。
所以对于创业者来说，他们是真正的‘教练、老师、过滤器’，他们知道你这个‘想法、产品、公司’以当下的眼光看，存在那些致命的缺点。
是不是创业者自己‘意淫’出来的，或者有哪些短板，还需要你去补齐。
一个专门做‘想法’买卖的商人，都不敢购买你的想法——“投资你”，可见你这个“想法、产品、公司”的有多么的不靠谱。
何况，他们给你钱，去实现你的梦想、产品，他们从中只需要拿一点股份而已，对有梦想的人，是多么爽的事哦。
你现在需要做的，只需要在他们面前证明，“你行！”。
通过你的ppt“bp-商业计划书”，证明你的产品是一个Nb到爆炸的产品，讲一个逻辑自洽，无懈可击的疯批成长故事，证明你就是那个天选之子，那个唯一能带领这一切，走向成功，攀爬上巅峰的男人！唯一的cEo！
张伟现在，完全明白了投资人的玩法！
现在想来，那些用自己的钱出来创业的人，真是值得佩服啊，哈哈！
嘿嘿，不过现在吧，先去趟武大，得用杠杆原理，撬动更大的资源，来扩散自己的理论了啊。
毕竟和Gpt交谈了那么久，产出了很多半成品，需要免费的劳力啊，不对是双赢，哈哈，双赢！
往后估计自己很长一段时间，都不会来武汉了，得把企业智能体的学术森林播种下去。
虽然现在互联网联系很简单，但播撒种子，拨动杠杆这种关键操作还得自己亲自上才行。
张伟带着轻盈的步伐跨入了武大！
初夏的武大，草木葳蕤，樱花烂漫，空气中带着点刚下过雨的清凉气息，在浓烈的学术气息熏陶下，简直是沁入心脾舒坦。
张伟穿着件浅蓝色衬衫，走进管理学院的那一刻，脚步稳健、眼神淡定，熟门熟路地拐上了三楼，连保洁阿姨都点头寒暄了一句：“哟，小张又来找王教授啦？”
“嗯，聊点论文。”张伟嘴角一翘，留下一道清爽的背影。
推开门，王教授的办公室依旧一如既往地——混乱得像一座文献堆砌的火山现场。
此刻，王教授正坐在桌后，端着一杯没加糖的黑咖啡，手里拿着一沓打印稿，眉头时而皱紧，时而舒展，像在做人生重大抉择。
张伟一眼扫过去，封面标题赫然是：
《企业智能体理论+马斯洛需求理论在企业升级衍化与企业内部体系优化中的应用探索》
小杨那小子果然没闲着，投喂得还挺及时。
“教授，张伟来给您汇报工作了啊！”张伟笑着进来，一副妥妥的学生姿态，手里还拎了伴手礼。
王教授一抬头，脸上的“学术高潮后遗症”还没退干净，语气直接带着颤音：
“张伟啊……你这个理论，真是不得了啊！这篇文章不光能发，关键是能打动人——能指导现实，还能成体系……妙！妙极了！”
“那可不，”张伟将伴手礼往茶几上一放，自己端起茶杯吹了吹，不紧不慢的补上一句，“教授，我最近刚整完一个大活。”
“哦？”王教授下意识扶了扶眼镜，学术第六感拉满，“又是那个项目？”
“给一家上市公司选cEo。”张伟轻描淡写地说。
“啊？”王教授一下子坐直，“你选cEo？扯蛋吧？”
“我不选，我只是……帮他们看了下‘谁跟组织性格最配’，cEo专业的评价由专业的机构把控。”
张伟微微一笑，喝了一口龙井，语气吊得刚刚好：“用的我的一套新理论‘企业智能体性格特质理论’，不过这次场景是‘组织对个人’。”
“啊，啥叫‘企业智能体性格特质理论’！给我讲讲，你这小子，尽搞新玩意啊。”王教授，一把将手中的论文丢在桌子上，搓着双手，就过来了。
“企业，本质上和人一样，也有性格。我们每个人都熟悉的btI、大五人格，这些理论用来分析个人非常成熟，但对于企业，我们过去只有财务、法务尽调，却很少关注企业之间的性格匹配。”张伟小茗了一口茶，接着说。
“比如企业在信息处理方式上分外向型、内向型；决策上有感知型、直觉型；文化上有理性型、情感型；行动上计划型、灵活型等等，就像人有btI、大五人格一样，可以做企业性格画像......”
王教授突然惊呼！
“组织对个人……！组织对个人.......！组织对组织！......”王教授像被点穴一般定在原地，眼神从兴奋迅速转为怀疑、再转为某种惊悚般的猜测。
“你是不是……你是不是……当初那个并购案里，也用了这套东西？！”
张伟没说话，心中却是被震撼的无以复加，果然是‘老神仙’啊！
张伟只能轻轻抿了口茶，脸上“你说是就是”的淡定相，心中却被震惊的无以复加。
保密协议啊，不能说，别人猜到的，和我没关系哈！
这表情，在王教授眼里，就跟当年他导师批评他做实验太浮躁时的表情一模一样——气死人但又无从反驳！
不过，教授看张伟这样表情，也猜到了：“哈哈！保密协议？！德勤那帮小兔崽子的！”
“你小子——”教授生气得站起来，一边掏手机一边念念有词，“我倒要看看，王丽那个小妮子，居然敢瞒我这种天大的事！”
张伟心中腹诽“卧槽，给人家千亿集团的cFo叫小妮子！真是个老神仙啊！哈哈！”
拨通电话，响了两声，对面就接了。
“王丽！我是你王老师！我问你一件事——你是不是那个并购案的cFo？”
“是啊老师，怎么啦？”王丽在办公室，看到导师的电话，完全一脸的懵逼，还问这种机密问题。
“你居然没告诉我张伟搞的那套天才‘企业性格’分析的事，是你项目里的核心决策依据？！你当我老糊涂了？！”
电话那头一阵爆笑：“老师我错了我错了，我是真不知道您会跟张伟搭上线啊！我当时以为那是德勤保密不让说的……”
“哼，等教师节你来了，我再收拾你。”
挂掉电话后，王教授眼神带着三分欣慰、七分震惊，看着张伟，表情像在看一本自己刚获得宝书：
“你小子啊……不声不响，‘组织对组织’你干了，‘组织对个人’你也干了……我看你下次是不是要搞‘组织对宇宙’？”
张伟只能不失尴尬的，哈哈一笑！“教授打趣了啊，不是有那啥....，你懂的啊！”
一阵笑声过后，王教授迅速切换状态，学术模式开启，像个严肃的将军在战前布阵。
“你这套‘企业智能体性格特质理论’，现在至少已经有两个应用场景：并购（组织对组织），选人（组织对个人），都跑通了。那我们就不能再拖了，必须立刻写论文。”
他拿起桌上的便签纸，刷刷几下写下一行标题：
《企业智能体性格特质模型在组织级匹配决策中的应用研究》
“就这个，咱们先发中文核心，再冲国际期刊。”王教授写完抬头，一脸认真。
“小何，过来下！”教授，走到门口，朝着外边，一顿狮子吼！
不一会，一个小年轻，和小杨差不多的，小伙子屁颠屁颠的跑来了，手里还拿着一个笔记本。
“来这个题目给你，你不是一直羡慕，你杨师兄那篇论文么，现在有了！”同时把便签纸给了小何，然后指着张伟。
“这位就是张伟，你认识下！”
“张哥好！”小何立马开口！