老周在一旁打磨着个小零件，是改造方案里的关键连接件：“我看这方案中听，就是厂里的钢材有点次，做齿轮怕是不耐磨。”
“我已经跟供应科说了，用咱们自己轧的65号锰钢，淬火时我去盯着，保证硬度达标。”林建军胸有成竹，“实在不行，就用我以前在车间攒的那几块特殊钢边角料，够做三个齿轮的。”
技术科的年轻技术员们起初还有些疑虑，觉得“自动化”听着太玄乎，可看着林建军把复杂的原理拆解得明明白白，连如何绕制电磁线圈、如何校准传感器都手把手教，渐渐都沉下心来学。有个叫小马的年轻人，以前是造反派的宣传员，现在整天跟着林建军跑车间，笔记本上记满了公式，比喊口号时认真多了。
改造工程启动那天，车间里围了不少人。当林建军按下按钮，三号轧机的送料辊开始自动运转，光电管像只眼睛，精准地将钢板对准轧辊中心，原本需要三个人配合的工序，现在一个人监控就行，速度还快了近一倍。
“成了！”工人们爆发出热烈的欢呼，有人甚至把安全帽抛到了空中。老轧钢工老李抹了把眼泪：“多少年了，这机器总算能好好干活了！”
一个月后，五台设备改造全部完成。统计报表送到厂部，所有人都吃了一惊：三号轧机的班产量从80吨提到120吨，废品率从5%降到1.2%；锅炉房的耗煤量下降了30%，车间温度也稳定多了。整体生产效率提升了42%，比系统预测的还高出两个百分点。
张厂长在全厂大会上，把改造前后的报表拍在桌上：“同志们看看！这就是技术的力量！林建军同志和技术科的同志们，用事实告诉我们，光喊口号不行，得有真本事！”他亲自给林建军戴上大红花，“从今天起，技术科主任的位置，就由林建军同志坐！”
台下掌声雷动，郑师傅从维修组挤到前排，扯着嗓子喊：“小林，好样的！”林建军看见他眼里的泪光，想起五年前在车间一起啃窝头的日子，心里暖烘烘的。
散会后，林建军回到技术科，发现办公室的窗台上多了盆月季花，是小马从家里搬来的。“主任，以前……以前是我糊涂，净干些瞎起哄的事。”小马挠着头，脸通红，“以后我跟着您学技术，好好干活！”
林建军拍了拍他的肩膀：“过去的就过去了，好好干，技术科的未来在你们年轻人身上。”他看着窗外，阳光透过树叶洒在车间的屋顶上，泛着金色的光。
【叮！】
系统提示音再次响起：【“设备自动化改造”超额完成，获“技术权威认可度”+50，解锁“复杂系统优化”权限。】
【奖励“技术科人才培养计划”：包含分阶段培训课程、师徒结对机制，可快速提升团队能力。】
林建军翻开那份培养计划，里面从基础绘图到数控原理，循序渐进，还标注了每个技术员的潜力方向——小马擅长电路设计，小李对机械结构敏感，老周适合带徒弟……他知道，一个人的力量有限，只有把技术科打造成能打硬仗的团队，才能应对未来更大的挑战。
傍晚回家，苏岚正在厨房炖排骨，是厂里发的福利，这在几年前想都不敢想。“今天厂里大喇叭喊你的名字了，说你升主任了？”她笑着给林建军盛了碗汤，眼里的笑意藏不住。
林卫国从里屋跑出来，手里拿着个新做的电机模型：“爸，我们技术小组想仿制你改的那种伺服电机，你能教教我们吗？”
林建军喝着热汤，看着妻儿的笑脸，心里一片安宁。重返技术科，不只是回到一个岗位，更是回到了他坚守多年的初心——用技术让工厂更好，让国家更强。窗外的晚霞染红了天际，像一幅正在展开的蓝图，他知道，属于技术的春天，正在悄悄到来。