王守仁：不争“座位”争“主动权”，才是真清醒！
王阳明（王守仁）活捉叛贼朱宸濠后，江彬等人这才赶到。他们一来就散布谣言诬陷王阳明，王阳明却完全不在意。
初次见面时，江彬一伙人事先在旁边设了座位，想让王阳明坐那里，自己则占据主位。王阳明假装没看懂他们的心思，径直走到主位坐下，还把旁边原本给江彬他们准备的座位挪到了下位。江彬等人立刻说出难听的话，王阳明却用日常社交的礼貌态度，平静地跟他们讲道理。后来又有人帮王阳明解围，江彬一伙人才不情愿地坐到了下位。
王阳明不是真要争一个座位，而是担心一旦接受了江彬他们安排的“从属位置”，就会被他们牵制。往后处理平叛后续的事，所有主动权都会落到江彬手里，自己想做什么都没法自主了。（边批：这眼光太长远了！）
【管理智慧】
一、王阳明的“抢位逻辑”：不是争面子，是保“做事的话语权”
王阳明敢跟江彬硬刚抢主位，绝不是“小心眼、爱摆谱”，而是精准掐住了“职场\/官场的潜规则——座位背后是话语权，第一步妥协，后面就会步步被动”。江彬他们想靠“让偏席”拿捏他，本质是想抢“平叛后续事宜的主导权”，王阳明要是认了，后续就得被牵着鼻子走，啥正经事也干不成。
核心逻辑：“座位”是表象，“能不能说了算”才是关键
在江彬眼里，“让王阳明坐偏席”是“立规矩”：你只是个地方官，我们是皇帝身边的人，得听我们的；但在王阳明眼里，“坐主位”是“保底线”：平叛是我牵头干的，怎么收尾得按我的来，要是听你们瞎折腾，百姓得遭殃，朝廷也得乱。这就像现在职场里，项目是你牵头做的，突然来个“空降领导”想抢功劳，故意让你坐旁边听他指挥——你要是坐了旁边，后续改方案、报功劳，都得听他的，之前的心血很可能白付。
二、当代“王阳明式保权”案例：不妥协“表面规矩”，守住做事的话语权
王阳明这种“关键节点不妥协，保话语权好办事”的思路，现在不管是职场项目、团队管理，还是合作对接，用好了都能“避免被拿捏，顺利推进事”——比“忍一时风平浪静”的老好人，少踩太多“被抢功、被瞎指挥”的坑。
案例1：项目组长拒坐“偏席”，保住半年心血不被瞎改
某互联网公司的小李，牵头做了半年的“社区电商用户增长项目”，从方案设计到落地测试，全是他和团队熬出来的，眼看就要出成果。总部突然派来个王总监，说是“协助推进项目”，实则想抢功劳（业内叫“摘桃子”）。