激动、兴奋、难以置信、甚至喜极而泣的情绪在办公区蔓延。
这份计划，直接击中了员工们最深层次、最现实的痛点。
它不仅仅意味着巨大的经济利益，更意味着一种归属感、安全感和尊严。
公司不仅仅把他们当作赚钱的工具，而是在真正为他们解决后顾之忧，希望他们能长久地、安心地在这里工作生活。
人力资源部的电话瞬间被打爆，全是内部员工咨询细则的。
总裁办也收到了雪片般的邮件，许多员工自发写信表达感激之情。
刚刚因出色完成校园推广项目而受到表扬的李强，激动地跑到周家明办公室，脸涨得通红。
“明哥！安居计划！我……我算了一下，我再干两年，就有希望申请了！”周家明笑着拍拍他的肩膀。
“好好干，公司不会亏待真正努力的人。”
就连一向沉稳的安保部长张涛，在巡逻时嘴角都忍不住上扬，对着手下兄弟（包括一脸憨笑、已经开始盘算能把老家父母接来的赵强）说。
“都给我打起精神来！
公司给咱们这么好的待遇，咱们更得把家守好！”
刚刚秘密物色到一位射频大牛的刘健，在实验室里对着核心团队宣布了这个消息，疲惫的工程师们爆发出欢呼，士气大振。
云游站在办公室窗前，看着楼下园区里步履轻快、脸上带笑的员工们，甚至能隐约听到从敞开窗户传来的兴奋讨论声。
他深知，高昂的房价是吞噬年轻人希望和创造力的巨兽。
这项投入巨大的计划，短期内看是沉重的财务负担，但从长远看，这支心无旁骛、凝聚力极强的团队，所能创造的价值将远超这几栋楼的钱。
这是他对社会责任的践行，更是对企业未来最核心的投资。
消息根本无法保密，也无需保密。
很快，《四海集团重磅推出“员工成本价购房”计划，首批住房明年交付》、《逆向操作！四海集团巨额投入为员工建房，能否留住人才？》、《企业办社会？四海集团“安居计划”引发热议》等报道迅速占据了各大财经媒体和社交平台的重要位置。
舆论几乎是一边倒的赞扬！
“这才是别人家的公司！”
“云总霸气！解决了员工最大的痛点！”
“求四海招聘链接！现在跳槽还来得及吗？”
“相比之下，某些只知道画饼压榨的公司脸红不？”
“这企业责任感，没谁了！活该四海发展这么快！”
甚至有官媒发表评论文章，称赞四海集团“将企业发展与员工福祉紧密结合，探索了新时代和谐劳动关系的新范式，体现了优秀企业的担当与温度。”
这份“安居计划”，如同一剂强心针，不仅彻底稳定了内部军心，极大提升了员工忠诚度和工作积极性，更是在外部极大地提升了四海集团的品牌形象和企业声誉，成为了招聘中最具杀伤力的“核武器”。
无数优秀人才的目光，投向了这家不一样的公司。
（这一路，员工心安处，便是企业根基所在！）