六月下旬，京华市的夏日热浪初显，与之同样炙热的，还有持续霸占本地新闻头条的房价话题。
无论是财经频道专家的分析，还是社交平台上普通市民的吐槽，“房价”、“房贷”、“学区”都成了高频词汇，焦虑情绪在不断蔓延。
“京华新房均价环比再涨5.8%，刚需族直呼‘上车’难！”
“专家解读：土地供应紧缩与人口持续流入，是推高京华房价主因。”
“打工十年，不如买房一套？年轻人如何安家京华成社会焦点。”
类似的新闻标题层出不穷，像一块块沉重的石头压在无数漂泊在这座大都市的打工者心头。
拥有一套属于自己的房子，安家落户，对于许多四海集团的年轻员工而言，似乎是一个遥远而奢侈的梦。
然而，就在这片焦灼的氛围中，四海集团内部却悄然流传着一个令人振奋的小道消息，并且随着时间的推移，消息变得越来越具体，越来越真实。
六月二十五日，周一。
四海集团官方内部论坛和公告栏同时发布了一份名为《四海集团员工安居计划实施细则（试行）》的红头文件。
并正式宣布，首个“四海家园”住宅小区项目已于近日完成土地摘牌，进入规划设计阶段，预计明年年底即可交付使用！
一石激起千层浪！
这份细则详细规定了申请条件、购买价格（明确为成本价加上微薄的管理费，远低于市场价）、转让限制、申请流程等。
核心条款包括：
1. 对象：集团及下属子公司转正满一年的正式员工。
2. 价格:严格按照综合成本（楼面价、建安成本、配套费用、税费等）加乘一定管理费定价，承诺最终售价将远低于同地段市场价的50%甚至更多。
3. 产权：员工拥有完全产权，但规定一定年限内（如5-8年）不得对外出售，若离职则由集团优先按原价加利息回购，确保房源始终流转于集团内部员工。
4. 申请：采用积分排序制，综合考虑司龄、职称、绩效贡献、家庭人口等因素，确保公平公正。
5. 金融：集团已接洽多家银行，为符合条件的员工提供低息“安家贷”支持。
公告一出，整个四海集团瞬间沸腾了！
技术部的程序员们忘了敲代码，运营部的姑娘们忘了核对订单，市场部的精英们也停下了手中的策划案，几乎所有部门都在兴奋地讨论着这个惊天好消息。
“真的假的？！成本价？！
还是在西区那边（规划地块所在区域）？
那边现在市价都快四万一平了！”
“细则都出来了还能有假？
你看这积分算法，咱老员工优势很大啊！”
“老天爷，我终于敢跟我女朋友提结婚的事了！”
“这福利……也太狠了吧！外面公司谁做得到？”
“呜呜呜……终于看到在京华安家的希望了，我还以为这辈子都得租房了……”