“觉得复杂？”云游看向他，眼神锐利，“没有这些‘复杂’的规矩，就没有我们前几天排队的效果！
顾客今天喝的好喝，明天来喝味道变了，他们还会再来吗？
口碑坏了，再想挽回就难了！”
他拿起一个雪克杯：“从现在开始，我就是你们的教官。所有人，停工培训两天！”
接下来的两天，“清饮坊”破天荒地挂出了“内部培训，暂停营业”的牌子。
云游化身最严格的教官，带领着五人，从认识每一种原料、每一种工具开始，一遍又一遍地演练手册上的每一个步骤。
他让每个人反复练习用量杯、量勺，直到手法稳定，分毫不差。
他让他们蒙上眼睛，靠嗅觉和触觉分辨不同的茶汤和奶盖状态。
他扮演挑剔的顾客，故意提出各种要求，训练他们的应变能力和服务态度。
操作间里不断回响着云游的声音：
“糖多了！重做！”
“奶盖太稀，重新打发！”
“微笑！跟你说了要微笑！”
“订单复述一遍！”
训练是枯燥甚至痛苦的，尤其是对赵磊、孙薇这些新手而言。但没有人抱怨。
因为他们亲眼看到了云游是如何一丝不苟地执行这些标准，也亲眼看到了严格执行标准后，每一杯出品饮品的稳定和高品质。
更因为他们知道，只有这样才能应对开业后那恐怖的人流。
两天的高强度培训结束后，云游进行了一次“毕业考核”。
他随机指定饮品，要求每人在规定时间内完成，并由其他人盲测打分。
结果令人惊喜。即使是新手赵磊和孙薇做出的饮品，虽然在速度上稍慢，但口味和口感已经与云游亲手制作的相差无几！
周健力气大，摇雪克杯摇得最好，被封为“摇茶一哥”。
看着团队脱胎换骨般的变化，云游终于露出了满意的笑容。
标准的建立，不仅是为了统一口味，更是为了解放他自己。
他不必再被困在操作台前，可以抽身去思考更长远的发展。
周一，“清饮坊”重新开业。
顾客们很快发现，这家店似乎有些不一样了。虽然排队的人依然很多，但点单和制作的效率明显提高。
店员们的动作虽然还略带生涩，但流程清晰，配合默契。
最重要的是，无论今天是谁做的，那杯“芝士茉莉奶盖茶”还是那个熟悉得让人惊艳的味道！
云游站在角落里，看着这一切，心中安定。
标准的建立，如同为快速奔跑的列车铺设了坚实的轨道。
他的商业机器，终于开始了标准化、可复制的第一步。
这意味着，未来的扩张，已然具备了最核心的基础。
（大佬们，标准化才是连锁的根基啊！云游眼光长远！收藏追更投资点起来，看他如何下一步布局！）