干部交流，听起来是锻炼队伍，实则是权力版图的一次松动与重组。
对在座的许多人而言，这不仅是机会，更是重新布局的契机。
毕竟，省里和地方，原本就是两套体系，互不相通。
没有特殊门路，省厅的干部难以下沉，地方的头头脑脑也难上省城。
而真正的资源、实权，恰恰掌握在那些县市一把手手里。
一个县委书籍，在自己地盘上就是“土皇帝”，
这样的格局，寻常人连边都沾不上。
如今一旦打通通道，谁不想趁机铺条路、搭座桥？
而对于地方来说，每一次关键岗位的调动，都可能牵动整个势力网络的变动。
要推动这项工作，离不开上级的支持，因此才会衍生出各种依附与结盟。
祁同伟提出的这个思路，瞬间让在场众人精神一振。
毕竟这牵动的是多少人的仕途前程，等于又打开了一扇新的门路。
谁不为之振奋？谁又能无动于衷？
可对沙瑞金而言，这件事却透着几分蹊跷。
眼前的祁同伟，早已不是从前那个唯命是从的角色。
这其中藏着的深意，有些是他尚未参透的。
表面上看，干部上下交流任职是个好举措，但背后是否另有图谋？他一时难以判断。
身为省韦书籍，他所追求的是全局在握。
而眼下这件事，显然已悄然滑出了他的掌控范围。
他沉默片刻，竟不知该作何回应。
然而吴春林却敏锐地捕捉到了风向的变化。
作为组织部长，人事安排本是他的职责范畴，可关键岗位的任免，往往轮不到他真正插手。
此刻祁同伟递来的这个提议，如同雪中送炭，让他心头一震——
这是机会，一个能让他重新掌握话语权的机会。
刚才那副低眉顺眼的姿态荡然无存，取而代之的是一种久违的从容与果决。
“祁书籍这个建议，确实切中要害。”
他语气坚定地开口，“现在不少单位的干部流动局限在内部循环，既不利于全省大局，也不利于人才培养。
而这种跨层级、跨系统的交流机制，正好能打破这种僵局。
在我们汉东，这可不是小事。
虽然经济势头不错，但民生短板始终存在。
若能让基层经验丰富的干部参与决策制定，同时让熟悉顶层设计的人下沉一线补足实践，两者互促互补，干部队伍的整体素质必将迈上新台阶。
我代表组织部，全力支持这一方案。”
吴春林怎么可能不支持？这样一来，组织部的话语权无疑将大幅提升。
这是一笔只赚不赔的买卖，更何况本身确有实效。
其实类似想法他早就有过，可之前人微言轻，推不动。
比起那些真正掌权的大人物，他终究差了一截，说话时总不自觉地矮人一头。
可如今机遇送上门来，岂能轻易放过？
所以在祁同伟话音刚落的刹那，他就立刻表态，目的只有一个：亮明立场，站稳位置。
吴春林这番话，在场之人不得不认真对待。
而沙瑞金内心的犹豫更深了。
这事本身没错，甚至值得推广，可偏偏在这个节骨眼由祁同伟提出来，总觉得别有意味。
可要说具体哪里不对，他又说不上来，只觉脑仁发胀，难下定论。
就在这时，他目光一转，落在了李达康身上。
对了，这个问题可以交给他去应对。
刚才讨论易学习的事，李达康不便多言，毕竟涉及京州内部事务。
但现在不同，这是关乎全省的议题，正适合他出面表态。
更重要的是，他必须有所表示——这才是重点。
李达康在这个位置上多年，自有其分寸。
作为省韦常委，他对全省发展布局拥有建言之权。
此刻听到沙瑞金点名，他缓缓抬头，神情平静。