吹捧他
你的老板就跟你一样，从他小的时候就习惯跟别人比较。最开始的时候，就是跟别人比谁可以尿得更远，或者比较哪个女生可以和男生关系更好、谁的数学成绩更好。之后，这种竞争通过其他形式延续下来：最好的工作，最高的薪水，最大的利益、权利、威望……
有时候，比较并不让人愉快，但是你的老板和你一样，有一套可靠的防御系统。他的自尊心几乎本能地阻止他和太过强大、太过高大、太过成功的人相比较。他看不到那些比自己优秀的人。
如果你时不时地在他眼皮底下说起安特尔如何如何成功——并非故意，想要激励他或者纯粹出于恶意——后者显然比他成功一千倍，你这么做打击了他的自尊心，必然导致他对你的怨恨。尤其安特尔还是他的同届的老同学，或者是他一直以来的竞争对手。
因此，可以把他和别人比较，但是要选择没有他优秀的人。每天为了讨好他的自尊心要想尽办法。吹嘘他的学业（出类拔萃）、他的能力（卓尔不群）、他的名誉（可亲可爱）、他的成绩（成就非凡）……
害怕吹嘘过度？你错了。我们爱听奉承话，即使我们知道这只是一番恭维，我们还是如饮甘露！
恰当的询问方式
你可能没意识到，你每天向老板提出了大量问题，涉及他的想法、说的话、正在做的事情、将要做的事情、想要或者不想要做的事情。你询问这些问题的方式可能带来消极或积极的影响。
如果纯粹是技术问题，用“为什么”来提问很实用：“为什么复印机仍然是坏的？——因为马丁再一次忘记取下文件上的回形针了。”
但是，如果问题比较“私人化”，他可能无法回答，或者会生气。因为除了回答“因为……”他别无答案，言下之意即“就是如此”或者“我就这样”，这不利于话题的展开。每次当你这么问老板的时候，情况正是如此：“为什么你是这个反应？”或者“为什么你忘记给我涨工资？”你自动地把他的目光吸引到困难上。你徒增了他的烦恼，而且唤醒了他那些负面的情感，诸如无能为力、火冒三丈或者愧疚心理，这些负面情绪可能转移到你身上。
建议用“如何”或者“什么”来提出你的问题：“我们现在怎么做呢？”“是什么让你有这种反应？”“我要如何做你才能考虑给我涨工资呢？”这样提问，一切都改变了。你把他的关注点引导到解决方法上，或者你至少提醒了他事情的重要性。
“我的老板并不是特别有空，我经常感觉自己有点跟不上他工作的节奏。”
埃玛，28岁，发行人
你老板的时间比你的有价值得多（从公司市场看），你应该优先安排的是他的时间。避免误会，或者避免中途掉链子的最好的办法就是遵从几个原则。因为他的时间比你的紧张（否则，他就是个游手好闲的人），所以不要浪费他的时间。当他问你一个你不知道答案的问题时，不打妄语：要求一个最后期限，给他发送留言。当你向他提出问题时，同时也提出可行的解决方案；是否执行由他决定，但解决方法还要你来寻找。当他分配你任务时，确保你在任务开始之前掌握了所有的要素，不要因为追问细节而回过头来打扰他。你们已经就一个项目、一项任务、一种手段、一种方法……达成一致意见。实际行动时，采取“除非另有通知”的表达方式：“如果你不让我等待的话，我就开始……”“如果你不让我暂停的话，我就继续……”“如果你不叫我继续的话，那我就暂停……”，等等。通过“消极的选择”的方式跟老板工作，你可以赢得（你和他）大量的沟通时间，实际上也能更快地完成任务。
用“我”来表达自己
作为下属，人们自然而然使用“您”或者“你”来沟通。我们说“您的时间观念真的过于严苛了”或者“您承诺给我涨工资的，您给忘了”，又或者“你经常动不动就对我发火，你能不能稍微体谅下他人，这会好得多”。但是一个领导者本质上是敏感易怒的，尤其当他对自己的权威不太确定的时候。
如果你想改善和领导的关系，如果你想得到什么或者说什么的时候，尤其当你说的话可能并不中听的时候，最快的方法就是使用“我”，而非“您”或者“你”。
举个例子，这么说的话事情会进展得更顺利、更有效：“我总是很难准时到达”或者“我想是时候重新讨论一下我加薪的事情了”，或者“我知道冒犯了你，但我很希望咱们能够好好相处”。通过这种方式，你的老板不会觉得你挑战了他的权威。
使用“我”也可以让你相信自己和老板拥有共同语言。比如：“我想，你现在不想谈我的升职，对吗？”或者：“我听说这个新项目由我负责？”
但是仍需谨慎。某些“我”具有欺骗性，它们暗藏着“您”或者“你”，并且总是导致对方防御性的反应。比如，如果你对老板说：“我觉得你对我隐瞒了X项目的信息。”老板肯定会责怪你不够信任他。要想真正地确认这件事，你应该这么说：“我感觉有点不太对劲，因为我不清楚你对X项目的意图何在。”
直截了当
换句话说，不要为了获取所需跟老板斗智斗勇。工资、经费、福利、升职……你有所求，这很正常。你不是志愿者，你也不只是因为爱才来工作。
但是如果你无欲无求，老板不仅不会给你任何好处，而且他还会看不起你，极少数老板除外。
你希望得到老板的赏识，而老板希望你好好工作，这都很正常。但是，不可避免地，他越是欣赏你，你们的关系就越发微妙。
第一种情况，你提出了一些老板没办法答应的请求。他会认为如果不满足你的要求，你就会怪罪于他，比如他不同意你周三带薪休假；或者你业绩突出，想要放一个月假去享受巴哈马群岛的海滩，而老板不同意；或者他不一次性涨你应得的20%的工资。
还有另外一种情况，你觉得自己的请求合情合理，但老板却觉得完全不现实。
因此，明确地表达自己的需求。坦率地提出问题，清晰地告诉老板你希望得到什么，这样，你就可以消除他的负面情绪，大家和谐相处，你获得成功的概率就会翻倍。