把所有的事情都和部员交代完了之后，西一旦发出去，会不会整个集团都开始变得人人自危了。
“如果真的有人感觉到危险，那这个人估计自己心里也有点数了，知道自己干的不怎么样，所以他才会感觉到危险。我就问你们，你们感觉到自己能被拿下去么？”
“我们应该不至于啊。我们走了您用谁去啊。”
“你看，你们都是这么想的了，那很多人其实也都是这么想的了，所以着什么急，真正着急的，就是那些真的该市场化拿下去的人了。现在布置工作啊，大面上的事情，我都干完了，你们要做的事情。
1.全面梳理各个部门、公司实际的编制用工数量，要全面对应到岗位，要求编制岗位说明书，他可以是一岗多人适用同样的岗位说明，但是必须要有数量，如果是弹性编制的话，要有依据，比如说飞机监护，我一条航线要配几个人，必须有公式。这个慧慧，你和顾佳去做这个事情。
2.全面梳理现有用人状况，让各子公司全面上报有没有可以劳务派遣转外包的工作，有的话，在摸清楚整个的市场情况并对于外包工作进行全面评估之后进行。这个的话，孙军，你和莉莉去做。
3.全面梳理现有合同签订情况，合同超期没有续签的，抓紧时间续签，如果马上到期但是不想续签的，提前30天去给人家发不续签通知。就告诉他们没有补偿。等到后面再说再的事儿。陈杰，你负责啊。
4.程武和我，全面梳理集团从上到下所有的管理干部情况，按照岗位、职责以及必要性进行全面统计，压缩岗位编制，进行全体起立。
这些工作，给你们半个月时间。半个月之后把所有的文件都交上来。后面的话，咱们再说具体的一些事情，我先去和领导汇报一下这个方案和我们后续的工作。哎对，问一下庄天成和杨明霞，都忘了这俩小崽子了，什么时候能来入职，这都要忙不过来了。”
“哦哦哦，行，我先去问一下。”肖程武赶紧去给这俩打电话，钟鑫则是带着各种文件上楼去找吴旭了。
“旭总，和您汇报一下我们的这个三项制度改革的工作方案吧。”
“这就有了？”
“是一个大概的方案，然后的话我布置了一些具体的工作，大概半个月之后就会有结果了。到时候我再和您详细的汇报。”
钟鑫把所有的东西和吴旭汇报了一通，吴旭的眉头是越拧越大，到最后钟鑫说完了之后，吴旭说道：“你这，有律师意见么？”
“目前还没有，我想的是先把基本的东西做出来，形成一个最终方案再去找律师。”
“那你先去做。但是一定要注意，法律意见，党委会，办公会，职代会，甚至你要考虑要不要征求全体职工意见，这一样都不能少，这动作太大了，一定要把屁股擦干净。”