会上，职工代表就集团公司人力资源部提出的包括职工薪酬绩效管理办法，职工劳动合同管理办法等在内的共计16项涉及职工基本利益的制度进行了讨论，人力资源部就职工代表提出的意见建议及疑问进行了解答。
经职工代表表决，同意通过职工薪酬绩效管理办法等16项管理规定，后续请人力资源部依照集团公司相关流程完成制度的后续审批及印发工作。
滨河国际机场集团有限责任公司工会
2023年9月4日
这套东西都整理完了之后，钟鑫和职工说道：“来来来，工会那边已经没问题了，现在的话给大家个任务，各自认领自己的制度，做一套ppt出来，我拿着去上总经理办公会。然后你们的Sop进度怎么样了？”
“Sop我们都已经整理完了。都没问题了。”
“做一遍交叉检查。确定都没问题的话，我一起带着去上总经理办公会，形成整个的一套人力资源部新的工作手册和Sop汇编大全。这可是未来做系统的基础，你们要是想系统好用，先把你们的基础打牢固了，然后咱们才能说系统好不好用的事儿。”
“放心吧钟部，这都肯定心里有根的。”
“那行，给你们两周时间？下下周的周一我去上会。这两周你们就赶紧的交叉检查，然后做ppt就行了。”
“好嘞钟部。”
其实绩效奖金都是按照最高的倍数发给他们的。按照规定，职能部门的工资分为岗位工资，绩效工资，物价补贴，物业补贴，通讯补贴等等等吧。其中绩效公司是依照基数，在乘上一个系数。
至于系数的话，是从0.8开始，一直到1.5封顶。比如说你绩效工资的基数是2000，如果给你系数到0.8，那你只能得1600。最高的话就是3000。
当然了，这些老职工，绩效工资的基数本身挺高的，钟鑫月月把绩效拉满，这几个月大家工资确实都比往常高了不少。
这就是钟鑫的企业经营理论。想让职工给你干活，你短时间之内给不了人家升职，那就只能加薪了。在自己的职权范围之内给到自己人最大的鼓励。这就是最好的激励模式了。
“旭总，这是我们议题申报单，还有相关的上会材料，麻烦您审阅，签个字我送给老唐去。”
“这么厚？”
“16本制度，还有连带的Sop。”
“都修订出来了？”
“基本上目前用得到的都修订出来了，后面赶到什么档口再重新编吧。”
“行。下下周的会？”
“对，总要给我们点时间做ppt嘛。”
“行，这回这个会，成了你们的专题会了。”