钟鑫打开周梦洋发过来的工作方案，嗯，还真别说，这丫头还真的下了点功夫出来，前面的很多东西都不用看的，都是基本的条件什么的。后面的招聘形式。
“针对急缺、紧缺型人才，我院拟于本年招聘工作中前往重点目标院校所在地进行现场的笔试及面试，确定拟录用人员。
针对其他人员，将采用去年的办法，通过职业能力测试及专业技术测试进行人才筛选，同时针对高学历、高职称人员将直接进入到综合评审环节。”
“梦洋，你这个，有点创新啊，现场考试，现场录用。但是你这样能不能保证出题的这个一致性呢？”
“这个的话，您看后面，我针对这些紧缺急缺人才，通过院党委会审议之后上报科委，科委批复同意之后，人社同意的话，那就按照专门办法引进。也就是说一张卷子走天下。在里面简单的进行职业能力测试，重点还是在专业技术能力上面。
针对面试部分，题目我觉得应该是够用的吧。重点可能还是要在专业技术能力上面下功夫，这些人我认为进来更多的还是进行基础研究的，所以他们的专业技术能力和科研能力是最重要的。”
“嗯，倒是有一定的道理，你这样，方案你在完善一下，然后的话我这边把招收数量再确定一下，形成我们的最终的这个方案，然后过会上报。”
“好的钟哥。”
钟鑫这边又给各所的所长打了电话，确定了半天，最后商量出来，软件所今年招8人，硬件所今年10个人，北斗所要的最多，要12个人，然后勘探所就要2人，物联网要9个。
“都发力啊，看来今年是准备大干一场啊。”
满打满算，一共这就要花出去41个员额制编制，这样的话，账面上就只剩下8个人了，钟鑫反复确定，你们确定要这么多？要这样的话，后面几年可能你们都不会再有招聘了。
所有人的答复出奇的一致，就指着今年了，今年项目要是能成，后面吃喝不愁，至于人？那个时候上面得求着咱们招人，追着给咱们编制。
反正你说啥就是啥，我和你确认之后，你们部门直接给人事处上请示，写清楚了，今年我所拟招收多少多少人，所长签字。我收下这个东西，后面在打仗，拿出来你自己就得认。
周梦洋那边也做好了大的方案。创新归创新，学历还是不能放松的，至于别的，正常的五险一金，补充医疗，雇主责任，这就算是七险了，然后还有补充住房公积金，职业年金，这就是三金。
除此之外，协助落户，人才公寓，项目申报这些都要能给优惠就给优惠。不过想了想，就一个公积金就够眼馋的了，12%的个人缴纳，12的单位缴纳，除此之外在给你28的补充，满打满算下来，52%的公积金缴存比例，买哪的房子都够用了。