创新，天天喊创新，那玩意哪是那么容易就创新出来的？档案管理要创新，薪酬绩效要创新，编制招考要创新，编制编成要创新，用人方式要创新。照这么干下去专门弄个创新办就完了，天天就是俩字，创新。
对于这个事儿，钟鑫还是颇有一些微词的，所谓说创新，其实都到哪去了？无非都是上级单位写报告的时候说，我们今年改革了，改革了什么东西，取得了什么成效。
但是对于下级单位呢？主意全是我们想的，办法都是我们论的，活都是我们干的。到最后给我们的就是，干得不错继续努力？
上面提出一个东西很简单，但是对于他们这些实际干活的人，你要创新，一个创新的点子就值得我们这一大把头发了，为了完成你这个创新的工作，我们天天薅头发挠脑袋的，你说这不要人亲命么。
不过今年就还算好吧。总归是有周梦洋帮着自己一起想一起弄。这要是去年高速来创新，那他非得在办公室骂大街了。
那边周梦洋还在琢磨着到底要怎么创新，小姑娘也确实肯干认干，自己在网上找了好多的新闻啊，简报啊什么的，别的省市的单位都是怎么招聘的，有没有什么新的可以采取的地方。
这个东西说白了，只要不在滨河市出现过，我用了，那就算我的创新，就算我没用，咱俩就算抄到同一个新闻上，只要我上报方案比你早，那就是我的创新点。所以这个事儿，钟鑫催的还是很急的。
你毕竟网上的信息就那么多，你保不齐谁和你抄到一起去了，只要你早一天报上去，那这个主意就算是你军地院的了，别人在报上来，最多就算是他们委办局自己的内部创新，但是到了人社，那还得是我的，谁让我落款时间早呢。
钟鑫这边也在落实到底要招多少个人的数量。现在最大的问题就是，招多少人确定了，但是大家都是各种的要求。有专门要xx专业的，甚至都精确到了这个专业的xx方向。
还有好点的，不这么细致，但是也明确到了，我就想要哈工大的学生，我就想要电子科大的学生，我就想要武勘的学生。就这么点名过去，就要这些学校的人。
这就够让人事处忙活的了，你说白了事业单位招考要的就是统一考试，统一面试，同一套卷子同一套题，这才能做到真正的难度一致，公平公正，你现在跟我说你要这的要那边的，那我换个地方是不是卷子也要换？卷子换了我难度能不能保证？
不换卷子的话，你今儿上午考完了，下午就可能有机构直接把你的考题给你弄出来，所谓叫考生回忆版，谁知道这些机构都从哪弄来的考题。所以这都是问题。
但是既然说是要创新，这些问题还都是要解决的。那边周梦洋也整理出来了一个今年的招聘工作方案。
“钟哥，我大概拟出来一个方案，您看看？”
“你发给我看看。”