“对，还是聘用合同，但是他的解除比你可简单多了。你的还得上级组织部批复，员额制的离职咱们自己批就行了，定期上报上级备案就行，”
“那待遇呢？”
“还是财政供养，这个是没问题的，但是相对来说，他的管理就很简单了。你想说的大概就是这个意思吧。”
“差不多是这个意思吧。”
“这个不急，还是那句话，等上级文件，啥时候有了文件了，再说别的事儿。”
“那行，我先去忙别的事儿了。”
有啥忙的？能有啥忙的，钟鑫就是管编制的，现在又没有招考，而且这一下子闹改革，明年能不能招考都是两回事了，至于报表什么的，现在才8月，就算是季报还要9月才报呢，所以钟鑫现在并没有什么事儿了。
但是没事儿，你不能真的没事儿，虽然领导也知道你可能没啥事儿，但是面子上大家都要过得去，领导得看见你很忙，这就够用了。
其实所谓说编制改革，钟鑫还是看了看院里面内部的劳动合同人员管理办法，然后又网上看了看好多事业单位的那种合同编制转事业编制的公告，其实大部分都是公开招聘，但是也有几家是这种内部招聘的。
但是这家单位，钟鑫看半天也没明白他到底是什么。对外是勘探局，但是是事业编制，然后年都会发事业编制公告，除了对外招聘的，他还有内部招聘的，面对的就是自己勘探集团的员工。
好像这也是个门路，不管怎么样，先按照合同制招聘进来，然后如果确实好的话，那就给你变成事业编制就完了。无非就是看走什么路子了。人先进来是最重要的。
而且这样的话，还可以大规模的引进应届毕业生，这样的话指标完成的也相对宽松一些了。
现在最大的问题就是，合同制的话，钱从哪来？因为钟鑫这样的编制人员，哪怕是后面员额制的，都是按照财政供养人数统计的，也就是说他们的钱是财政发，而合同制的纯就是单位自己的钱，有钱多发，没钱不发，这样的话会不会有接不上顿的情况，这都是要考虑的。
虽然现在军地院，还有一个是北斗所成立的一个。但是这俩企业……现在根本是没有任何的盈利能力，纯纯就是个空架子了。
倒也不是说技术不行，主要就是这俩企业做的东西还是有点小众，就目前来看还没有太打开市场了。
软件所说是软件所，实际上就是搞国产oS的，但是现在吧，基本上大家都是定制的政企版7，都用顺手了，国产的系统呢，其实从钟鑫来看，就……噱头是更高的了。
北斗所搞的更大，弄个什么北斗短消息的系统，要实现能直接用手持终端通过北斗卫星发送文字消息。其实这玩意有是有，当时大地震的时候都用过，不过那个时候的机器还是很大的，就算是单兵终端也要一个手提箱那么大。
所以北斗所的夙愿就是，手持终端发北斗信息。并且一直再为这个事儿努力，光是北斗地面接收站的建设报告都打了快十几份，但是没办法，实在是没钱给他们买设备，除了设备之外，接收站起码还得一片地，上哪给他弄地去啊。
所以北斗所的公司都快处于注销边缘了，没办法，现在没钱那什么都没用。哪哪都要钱，软件所，硬件所，勘探所，北斗所，物联网所，天天为了点经费都跟干仗一样的。
你现在在跟他们说要搞雇员制，有钱发钱，没钱饿着，好么，你今儿发出去通知，明天这帮人就能把你人事处围攻了。