虽然是说让大家都想想，但是现在毕竟上面还是没有一个纲领性的文件，你连怎么干都不知道，那想有啥用，干脆，该干嘛干嘛吧。
但是话虽然是这么说，起码你还是要有一个基本的想法出来的，不然真的等上面下来了文件，领导问你的时候你给来一句，没有，那纯纯断自己后路。
“处长，我想申请出差。”
“你干嘛去？”
“我想去趟南方，鹏城、钱塘这两个地方。”
“去这干嘛？”
“我在网上看了一些材料，包括论文什么的，大部分都是以这两个地方作为范本来进行的研究，他们的事业单位改革制度相对来说是非常成熟的一套东西。
我想从他们那边找一些和咱们的业务范围比较相近的单位去取取经。看看他们的编制改革是怎么来做的。”
“就你自己去？不合适吧。之前去地勘院那是咱本市的你自己去就自己去了，这去外地你自己去肯定不行了。你这样，这个事儿也不急，毕竟上面还没有一个纲领性的文件。
我先去和书记说一下，看看书记什么意见。如果书记同意的话，我问问石静，你和石静一起去。毕竟如果真的要干的话，石静还是要出一个到好几个制度的。”
“那行，我等您的信儿。”
“你跟我说一下，那天在车上你跟我说的到底是怎么想的？”
“其实我真没想好，就可能类似于，编制是咱们院的编制，但是不跟人走，就是你在我这边，我给你事业编制待遇，但是你要走的话，你就直接走就行了，就没有编制了。”
“啊，你说的是员额制是吧。”
“啊？啥？”
“你还管编制的，这都不知道，学习上要加强啊。”
“我真没听说过这个。”
“不怨你，员额制在咱滨河还没有怎么搞，只是有一个概念，还算是个新东西了，所谓员额制其实说白了就是编制到单位不到人。你看你就是进来的话都是有编制备案表的对吧。
员额制的人进来也有，但是是专门的员额制备案表。这个人在咱们院，他就是事业编制，但是一从咱们这出去，他就是个普通职工，并不是员额制了。”
“那还是聘用合同？”