周三的晨光透过百叶窗，在办公室地板上划出整齐的光痕。武朝阳准备的便当里是清绾偏爱的日式肥牛饭，香气在开盖的瞬间弥漫开来。新的一日，伴随着新员工培训的正式开启，显得格外充实。
“培训九点开始，张总监负责全程跟进。”清绾一边浏览着早晨的邮件，一边对武朝阳说，“下午培训结束后，我需要一份简单的反馈摘要，了解初步效果。”
“明白。反馈表已经准备好，培训结束后会立即收集汇总。”武朝阳回应，同时将几份需要签字的文件放在她手边，“这是研发部提交的b7方案完整测试报告，以及市场部关于新季度推广的首周数据小结。”
清绾点点头，目光在测试报告上停留片刻：“b7的性能数据比预期还好，研发部这次做得不错。下午例会重点讨论一下量产推进计划。”
整个上午，办公室外的办公区比往常安静许多，大部分新员工和部分负责带教的老员工都集中在培训教室。总裁办公室内，清绾和武朝阳则各自处理着手头的事务，电话和访客也明显减少，仿佛暴风雨前的宁静。
午休时，清绾问起：“上午培训间隙，看到赵磊他们了吗？”
“看到了几分钟，”武朝阳回答，“他们小组正在做案例分析，看起来讨论得很投入。李明哲在代表小组发言，逻辑很清晰。”
清绾眼中闪过一丝满意：“希望这次培训能真正帮他们打通一些关节。”
下午的工作节奏明显加快。武朝阳不仅需要处理日常事务，还要协调几个因培训而稍有延后的项目沟通。清绾则与研发部总监开了个短会，详细讨论了b7方案量产前的最后准备工作。
三点半，培训正式结束。人力资源部很快将收集到的反馈表汇总后发了过来。武朝阳快速浏览并整理出关键点：
· 绝大多数新员工对培训内容和讲师水平表示满意，认为实用性很强。
· 部分员工建议增加更多跨部门协作的模拟练习。
· 赵磊、李明哲、王鹏所在的小组在最终的案例竞赛中获得第一名，他们的解决方案得到了讲师的高度评价。
清绾看着反馈摘要，尤其是最后一条，唇角微扬：“看来效果不错。案例竞赛的方案存档，可以作为未来培训的参考素材。”
这时，内线电话响起，是张总监：“清总，培训刚结束，大家情绪都很高涨。几个部门经理提议，既然今天成果不错，不如晚上一起简单聚餐，算是给新人接风，也庆祝培训顺利完成，您看？”
清绾略微思考，看向武朝阳，用眼神询问他的意见。武朝阳微微点头。
“可以。”清绾对着电话说，“地点你们定，找个氛围轻松点的地方，费用走部门团建预算。我和武秘书也参加。”