如此一来，矛盾就无法避免，每次出货都吵得鸡飞狗跳，相互甩锅推责，她有时间吵架却不愿向别人请教。
不管她们怎么吵，客人的货不能不出，两个女人烂人烂事的处理方式苦了那些货代，每次出货都是货代一点点地指导姚茶茶，从打出货资料，到报关程序，反复打电话指导才将货发出去，次数多了，姚茶茶也对Shirley厌恶到了极点。
如今她找不到工作不想离职，又想挽回面子，便低声下气地求我，我只能借驴下坡：“你想留下来就留呗，姜总又没说什么。”
她留下来外贸部吵架声多点，走了我的耳根子可以落个清静，她走与不走，对我的利益没有任何损失。
见我答应她留下来，她当即如释重负：“安娜，你说得对，天下乌鸦一般黑，换个工作又怎样？ 还不是有新的矛盾，在这里至少熟悉环境，熟悉同事，而且每年有展会，有平台，我手上还有现成的下单客户，我想通了，还是不走了。”
“嗯，那就不走了。”
姜总精明透顶，Shirley一次又一次地请假，他早猜到她在外找工作，于是从七月份开始，他就着手招聘外贸业务，打算培训后参加十月份的香港电子展。
八月份，他朋友介绍了两个女孩来面试。
第一个女孩小赵，22岁， 广西客家女孩，大专文化，今年刚毕业，体形微胖，模样非常可爱，由于她没有工作经验，英语水平一般，姜总给的底薪是3000块。
第二个女孩小孙， 26岁，广东人，本科学历，英文六级，个子娇小苗条，有三年外贸跟单的经验，姜总给的底薪4500块。
Shirley得知小孙的底薪比她高，妒忌心又开始作怪，时不时在我面前贬损小孙，她无法接受新进人员的底薪居然比她多了1500块。
可是她奔波两个月找不到新工作，心里不服又离不开这里，能怪谁呢？受不了也得受着吧。
姜总早就对她懒散的工作态度相当不满，只是考虑到她有下单的客户，就同意让她留下，只是不给她加底薪。
新进两个女孩后，我每天不但要开发自己的客户，还得培训两个女孩，以及准备十月份的参展样品，根本没时间听Shirley散布负能量。
不过小赵进厂后，Shirley就找到了知音，她们好像很投缘，都爱玩，爱花钱，重要的是，她们的底薪都是3000块，有点同病相怜的感觉。
女儿送去万江了，Shirley一个人自由自在的，每晚都跟小赵去逛街，身上有钱就花精光，从不考虑两个女儿在万江的生活。
有几次她老公要加班，打电话让她去万江陪两个女儿，她不同意，他们在电话里发生激烈的争吵。
在她看来，男人有义务承担孩子的养育责任，却不心疼她老公的家庭遭受劫难，她只顾自己开心自在，经常跟我说：“女人要自私点，为自己而活，不想为别人而活，孩子是老公家的，他受苦受累那是应该的。”