Shirley几乎每个星期都要请假去面试，每次都满怀信心地去，晚上却落寞而归，尽管她多次告诉我，Vw 电子厂她一天也待不下去，一定要找到比这里待遇好的公司。
然而，梦想很美好，现实却很无情，将招聘软件翻烂了，她也没找到她想象中的好工作。
失败的次数多了，一向自以为是的她情绪居然稳定了，似乎认识到自己的能力不行，要不然从七月找到九月，她还没有找到想当然的，工资高福利好的工作。
由于她请假太频繁，同事们都猜到她去找工作了，平时她总是愤愤不平地抱怨自己大材小用，认为姜总和周哥没有给她相应的回报，所有人都对不起她，于是兴师动众地请假去面试。
然而，奔波了两个月她还没有离职，同事们都猜她找不到工作，大张旗鼓地想离职，到头来还是舍不得走，如此一来，同事们更加看不起她，都在背后议论她不自量力，很少有人搭理她。
这种窒息压抑的工作环境让她苦不堪言，我进厂半年以来，跟她打交道最多，其实她爱说也爱玩，只是情商低，不会处理人际关系，由于同事们都不理她，她的心里话只能找我说。
国庆节放假后上班的第一天，晚上我们在广场上闲坐，她羞愧地看了看我，鼓起勇气说道：“安娜，跟你说一下，我暂时不想走了，姜总和周哥不会说什么吧？”
跟以往尖酸刻薄的语气相比，此时她的嗓门又低又柔，就像犯错的孩子主动认错似的。
我天天坐在她的身后，她的一举一动尽收我的眼底，包括她发简历，打电话面试，我都一清二楚，而且我也很清楚她真实的外贸水平。
她以前没做过外贸，唯一的优势是英语还不错，外贸经验只有在这里一年多的工作经历，凭这一年的经验只能找普通的外贸业务。
通常情况下，招聘外贸业务的公司，一般都是招25岁左右的年轻人，而她已经三十七岁了，这个年纪很尴尬，当主管她的经验不行，做普通的外贸业务，别人会嫌弃她的年纪大。
两个月前我曾经劝过她，她年纪偏大不好找，可是她却气势汹汹地表示不服，经过两个月的毒打，她终于意识到自身能力的缺陷，就她这种自以为是的性格，哪怕找不到工作，她也不会承认自己的问题，只会将责任推给别人。
我故意问她：“是年纪的问题吗？”
她不敢直视我的眼睛，语气也是支支吾吾：“嗯，是的，年轻女孩比较有优势。”
我不便戳穿真相，她要面子才会说别人嫌弃她的年纪大，真实原因就是外贸经验不足。
她生二胎之前，一直在外资厂做资材文员，虽然英语不错，也懂得业务流程，但是她对外贸完全不懂。
她带孩子六年没有上班，如今的职场早就发生了翻天覆地的变化，凭她六年前的工作经验想应聘外贸业务谈何容易？
通过这几个月的了解，我发现她对外贸的出货流程都不熟，每次出货之所以都跟姚茶茶干架，就是她不懂操作流程，又懒又不想请教别人，于是就以姚茶茶是跟单员为由， 将出货事务丢给她，要她去跟货代对接。
外贸出货资料很多都是英文的，姚茶茶不懂英语，也不懂报关流程，这两个女人的脾气就像针尖对麦芒，一个不懂外贸出货不想管，另一个不懂英语也管不了。