“王主任，散会后立刻以县政府办名义，联系省内有资质的几家咨询评估机构，洽谈合作框架。同时，起草关于成立清源县产业引导基金项目评审委员会的通知，明确组成办法和工作规则，报我和李书记审定后下发！”
“是，叶县长！”王建军连忙记录。
会议在一种压抑而震惊的气氛中结束。叶凡知道，他今天提出的方案，触及了许多人的核心利益，必然会引来更强烈的反弹。但他必须这么做，这是打破僵局、树立新规的唯一途径。
果然，随后几天，各种明里暗里的阻力接踵而至。有老领导打电话来“关心”项目进展，暗示某些企业“背景深厚”、“需要照顾”；有部门负责人在汇报工作时旁敲侧击，表示引入第三方会增加企业负担、影响招商环境；甚至有一些风声在私下流传，说新县长“不懂规矩”、“急于求成”、“想把清源搞乱”。
叶凡对此充耳不闻。他一方面紧锣密鼓地推进第三方评估和评审委员会的组建工作，另一方面，他将目光投向了另一个关键的领域——人事。
他敏锐地意识到，要推动改革，必须有一支能打仗、听指挥的干部队伍。他悄悄调阅了近几年来全县中层干部的考核评价和现实表现，结合自己在调研中的观察，在心里拉出了一份名单。哪些人踏实肯干却受排挤，哪些人善于钻营却能力平平，哪些位置是关键要害需要换上可靠的人……
他需要一个契机，对干部队伍进行必要的调整。
这个机会很快来了。县自然资源局局长到龄退休，空出了一个重要的正科级岗位。这个位置掌管着土地审批、矿产管理等核心权力，是各方势力角逐的焦点。
在书记碰头会上，县委书记李国华提出了几个人选征求叶凡意见，都是资历老、关系硬的干部。叶凡没有直接反对，而是提出了一个让李国华都有些意外的建议。
“李书记，自然资源局责任重大，关系到清源未来的发展空间和生态底线。我觉得，选人用人不能光看资历，更要看能力，看担当，看是否与县委县政府的发展思路同频共振。”叶凡语气诚恳，“我建议，对这个岗位，以及接下来几个关键岗位的空缺，我们是不是可以尝试一下‘公开竞聘’？”
“公开竞聘？”李国华皱起了眉头。这在清源县的历史上还从未有过。
“对！”叶凡肯定地说，“设定明确的资格条件和目标任务，面向全县符合条件的干部公开选拔，通过笔试、面试、实地调研、公开答辩等多个环节，综合考察干部的能力素质和发展潜力。让能干者有机会，干成者有地位！这既能选出真正的人才，也能在全县树立起重实干、重实绩的鲜明用人导向！”
李国华沉吟良久。他明白叶凡的意图，这是要打破论资排辈和隐形台阶，更是要借此机会，将一批符合新发展理念的干部推上关键岗位。这无疑会触动很多人的奶酪，但……这也确实是改变清源官场生态的一剂猛药。
最终，在李国华的默许和叶凡的强力推动下，清源县历史上第一次正科级领导干部公开竞聘拉开了帷幕。公告一出，全县哗然。有人摩拳擦掌，有人冷眼旁观，也有人暗中阻挠。
但无论如何，叶凡成功地用“公开竞聘”这把利斧，劈开了盘根错节的人事坚冰，为他后续的施政扫清了最重要的障碍。
引入第三方评估和公开竞聘，如同两记重拳，狠狠砸在清源县旧有格局的关节点上。虽然前路依然艰难，但破局之势，已然形成。
叶凡站在自己办公室的窗前，看着楼下院子里那几棵萌发新芽的梧桐树，知道寒冷的冬天即将过去，而清源的春天，或许真的快要来了。