我想好了，他在强子办公室说，顾问这个位置，我坐不住。让我每天看着别人指挥我曾经管理的车间，我受不了。
强子没有挽留。他了解老周，就像了解自己。
按照公司规定，元老离职有一笔丰厚的补偿金。但老周只拿了法律规定的最低标准。
这些钱留给公司发展吧，他说，我就一个要求。
你说。
让我带两个徒弟。把我这身手艺传下去。
这个要求让强子动容。即使在离开的时刻，老周想的还是公司。
送别宴设在他们常去的小饭店。没有隆重的仪式，只有几个老兄弟。
还记得吗？老赵举起酒杯，那年发不出工资，咱们在这儿喝酒，说要是倒闭了就去开出租车。
记得，老周笑了，你说你认识路，当司机最合适。
结果没倒闭，强子接话，反而越做越大了。
笑声中带着泪光。
老周离开的那天，强子一个人在生产车间走了很久。那里有老周亲手调试的每一台设备，有他制定的每一个操作规程。十年的心血，都凝结在这里。
在车间角落，强子发现一个小本子。上面密密麻麻记录着各种设备的运行参数、常见故障及处理方法。这是老周十年积累的经验，他临走前特意留下的。
强子把小本子交给新任的生产主管：这是无价之宝，要好好用。
新任主管是个海归博士，年轻有为。他翻看本子，惊讶地说：这些经验数据，比我们做的模拟实验还要精准。
因为这是用十年时间，一点一点试出来的。强子说。
晚上，强子收到老周的短信：已安顿好，勿念。新工作很适应，教徒弟很有意思。
强子没有回复。他站在办公室的落地窗前，看着园区的万家灯火。
做出最痛的决定，不是为了伤害谁，而是为了对更多的人负责。企业的成长，就像树木的生长，总要在适当的时机修枝剪叶，才能长得更高更直。
但对那个执剪刀的人来说，每一次修剪都是切肤之痛。
手机又响了，是胖子发来的照片。他的小厂接到了第一个大订单，工人们正在加班生产。
强子看着照片笑了。疼痛过后，是新的开始。
对老周是，对胖子是，对强子也是。
只是这个夜晚，注定漫长。