煞阎魔尊嘴角抽了抽，没说话，在评分玉简上划了一下。
接着是炎锤魔将。他的ppt背景是熊熊燃烧的魔焰，文字歪歪扭扭，图片大多是烧得通红的铁块和模糊的锻造过程。汇报内容干巴巴，基本就是“今年打了多少兵器”、“质量比去年好了多少”，听得众魔昏昏欲睡。洛星星点评：“内容扎实，就是……不太吸引魔。下次可以讲讲打造过程中的趣事嘛！”
轮到暗刃魔将时，他深吸一口气，走上了台。他的ppt标题就让所有魔愣住了——《“战略性休整”在本年度战力提升与战术创新中的关键作用实证分析》。
光幕亮起，不再是血腥的红色，而是诡异的深蓝色。
“魔尊，诸位。”暗刃的声音平静，“传统的绩效考核，只关注砍杀数量，忽略了更为重要的‘质变’与‘创新’。”
他展示了一张曲线图：“这是卑职每日‘深度发呆’时长与‘灵光一现’次数的关联图。数据显示，当每日放空时间达到两个时辰，有效点子的产出率最高。”
他又调出一张表格：“这是卑职在‘跨部门灵感交流’（即与其他魔将闲聊）中获取的关键情报，以及据此调整的布防方案，成功预防了三次潜在冲突。”
最后，他放出了一段影像，正是他上次凭借“摸鱼”时想出的奇策，成功戏耍了一支仙界精英小队的战斗记录。
“因此，”暗刃总结陈词，语气铿锵，“卑职认为，应将‘有效摸鱼转化率’和‘跨部门协作灵感值’纳入核心KpI考核！这关乎魔域未来的可持续发展！”
全场寂静。
所有魔都看向煞阎魔尊。
魔尊盯着光幕上那些曲线和表格，又看看台下那些或茫然、或震惊、或隐隐兴奋的部下，沉默了许久。
他忽然发现，这套看似“儿戏”的考核，似乎……真的能挖出点不一样的东西？裂爪的勇猛，炎锤的踏实，暗刃的……诡诈和思路，都以一种前所未有的清晰方式呈现在他面前。
“准了。”煞阎魔尊缓缓开口，“墨荼，记下。明年KpI，加入暗刃提出的新指标。另外……”
他目光扫过台下众魔：“从即日起，启动‘魔域精英培养计划’。裂爪，你去负责‘勇武堂’；炎锤，你主持‘匠作坊’；暗刃……你给本尊搞个‘战略忽悠…不对，是‘战略创新司’！”
魔尊的指令一下，整个魔域再次沸腾。绩效考核，这个来自仙界的“舶来品”，正在以一种极其魔域特色的方式，生根发芽。
而始作俑者洛星星，正一边嗑着魔域小零食，一边对着直播玉符小声哔哔：“家人们看到了吗？魔域都开始卷ppt了！你们还在等什么！再不努力，连魔族都比你们会写报告了！”