反对最激烈的是仙界本土仙官。他们组织联名上书，声称这是“鸠占鹊巢”，会破坏仙界稳定。
就连一些飞升者都表示担忧。天机子悄悄来找我：“李主任，您的用意是好的，但这么做会不会太急了？”
我看着这位白发苍苍的老者，心中感慨。他在下界是何等风光，到了仙界却蹉跎三百年。
“天机子前辈，”我恭敬地说，“正是因为等了太久，所以才不能再等。”
为了证明改革的效果，我决定先做个试点。
正好仙机监有个监副的职位空缺，我提议面向所有仙官公开选拔，包括飞升者。
选拔过程全程公开。经过层层考核，最终入选的是一位一百年前飞升的阵法天才——玄阵子。
这个结果让所有人大吃一惊。玄阵子飞升后一直在技术司做基础工作，谁都没想到他竟有如此才华。
更让人意外的是，玄阵子上任后推出的第一个方案就震惊了整个仙界。他改进了传统的传讯阵法，使传讯效率提升了十倍！
“看到了吗？”我在发展委员会上展示这个案例，“这就是被埋没的人才！”
事实胜于雄辩。反对的声音小了不少。
借着这个机会，我推出了更深入的改革：建立“仙界人才库”，把所有仙官的能力数据化，实现人岗精准匹配。
这个系统一上线，立刻挖掘出大批被埋没的人才。有擅长管理的仙官被从技术岗位解放出来，有研发天赋的仙官不再被行政事务困扰。
各司部的工作效率明显提升。
但我知道，最难的考验还在后面——大部制改革。
这将触及最核心的利益分配。
果然，就在我准备推进大部制改革时，收到了一个令人不安的消息：有仙官在暗中串联，准备在下次凌霄殿议事时发难。
王副司主忧心忡忡：“司主，这次他们来势汹汹，据说连几位退隐的长老都出面了。”
我笑了笑。在剑道中，最精彩的永远是以一敌众。
这一次，我要让所有人明白，改革的浪潮不可阻挡。