仙兽平权的成功给了我新的灵感。既然连仙兽都能获得平等地位，那么下界飞升者的处境是不是也该改变？
我调阅了近千年的飞升记录，发现一个触目惊心的事实：超过九成的飞升者被分配到底层岗位，而且晋升速度远慢于仙界本土仙官。更严重的是，近三百年来，飞升者的数量在持续下降。
“这不合理。”我把数据展示给发展委员会，“飞升者都是下界的顶尖人才，为什么到了仙界反而要被埋没？”
委员们面面相觑，最后还是人事司代表开口：“李主任，这是千年来的惯例。飞升者需要时间熟悉仙界环境...”
“熟悉环境需要几百年吗？”我打断他，“还是说，这根本就是一种歧视？”
这话太重，会场顿时安静下来。
我知道必须用事实说话。我让王副司主整理了百位杰出飞升者的档案，他们中有剑道宗师、炼丹大师、阵法天才，但在仙界都被分配去做些无关紧要的工作。
最典型的例子是三百年前飞升的“天机子”。在下界是推演天机的宗师，到了仙界却被分去管理历法档案，一身本事无从施展。
“这是在浪费人才！”我把档案摔在桌上，“仙界之所以停滞不前，就是因为这种僵化的用人制度！”
会后，我直接去找玉帝。
“陛下，飞升制度必须改革。”我开门见山，“否则终有一天，将无人愿意飞升。”
玉帝看着厚厚的调查报告，久久不语。
“李爱卿，你可知道改革飞升制度意味着什么？”他最终缓缓开口。
“臣知道。”我坦然道，“这意味着打破千年来的利益格局。但若不打破，仙界终将腐朽。”
玉帝沉吟良久，最终点头：“准奏。但你要把握好分寸。”
有了玉帝的支持，我立即启动飞升制度改革。
第一步是建立“飞升人才评估中心”，对所有飞升者进行专业评估，根据实际能力分配岗位。
第二步是推行“飞升者快速晋升通道”，表现优异者可以打破年限限制。
第三步最激进——允许飞升者参与各部门主官的选拔。
方案一公布，果然引起了轩然大波。