仙界发展委员会的牌子挂上去的当天，就引来了各方的密切关注。
委员会设在凌霄殿旁的启明殿，比改革司宽敞数倍。我坐在主位上，看着代表，以及几位特邀的散仙高人。
“各位，”我开门见山，“发展委员会的第一项工作，是全面调研。我们要在三个月内，摸清仙界各领域的真实状况。”
话音刚落，底下就响起一片吸气声。
“三个月？这怎么可能！”资源部代表首先反对，“光是统计各司部的资源分配情况，就要半年时间！”
“是啊，”仙籍管理处代表附和，“飞升仙官的档案整理，没有一年根本完不成。”
我早料到会有这种反应。
“所以我们要改变工作方法。”我取出一枚玉简，“这是我设计的‘剑阵式调研法’。”
玉简投射出立体的仙界架构图，图中各司部如星辰般分布。
“传统的调研是一个司部接一个司部，耗时耗力。”我手指轻点，架构图开始变化，“而剑阵式调研，是同时派出多个小组，每个小组负责一个领域，最后将结果汇总。”
图中出现数道剑光，同时射向不同司部。
“可是...”技术司代表还想说什么。
“没有可是。”我打断他，“发展委员会不是来和大家商量的，是来推动改变的。如果连调研都要拖半年，还谈什么发展？”
会议室安静下来。各司部代表面面相觑，显然没想到我会这么强硬。
“现在分配任务。”我不给他们反驳的机会，“小李带一队，负责仙网和通讯领域；老张带二队，负责资源和分配；王副司主带三队，负责仙官培养和使用...”
我将委员会分成八个小组，每个小组都有明确的任务和时间节点。
“每十天汇报一次进度，遇到问题随时沟通。”我最后强调，“记住，我们要的是真实情况，不是粉饰太平的报告。”
散会后，王副司主悄悄问我：“司主，是不是太急了点？我看好几个司部代表脸色都不太好。”
“就是要让他们紧张。”我淡淡道，“温水煮不了青蛙，就得用猛火。”
调研工作迅速展开。各小组像一把把出鞘的利剑，直插各部门的核心。