年终述职大获成功后的第二天，改革司就挤满了来“取经”的各司部仙官。
“李司主，您那个剑道演示太绝了！”仙兽苑监正搓着手，“能不能给我们苑也设计一个？”
“我们仙药司想要个丹药版的！”仙药司司主也不甘示弱。
我好不容易打发走这批访客，赶紧召集改革司全员开会。
“各位，去年的成绩已经过去。”我开门见山，“现在最重要的是规划今年的改革方向。大家都说说想法。”
会议室里顿时热闹起来。
小李第一个举手：“司主，我觉得应该继续深化仙网改革！现在只是解决了基础架构，还有很多应用层面的问题...”
他话没说完，老张就抢着说：“资源分配才是重点！跨部门调配刚起步，阻力还很大...”
“要我说啊，”王副司主插话，“应该先把各司部的奇葩提案管一管！昨天灵植园居然提议给每棵仙草装自动浇水系统，这不是胡闹吗？”
众人你一言我一语，争论不休。我静静听着，直到大家都说完了，才缓缓开口：
“你们说的都有道理，但都局限在技术层面。”我起身走到白板前，“今年的改革，要进入深水区了。”
我在白板上写下三个词：体制、文化、飞升。
“体制改革是核心，文化变革是根本，飞升制度是关键。”我解释道，“前两个好理解，第三个是什么？”
众人都露出疑惑的表情。
“飞升制度？”小李不解，“这不是人事司管的吗？”
“正是。”我点头，“但你们想过没有，为什么近年来下界飞升的仙官越来越少？为什么飞升上来的仙官，很多都适应不了仙界的环境？”
会议室安静下来。
“因为我们的飞升制度和用人制度都出了问题。”我继续道，“飞升者到了仙界，不是继续修行，而是被塞进各种事务性工作。这违背了修仙的初衷。”
王副司主若有所思：“司主的意思是...要改革整个仙官的培养和使用体系？”
“不止。”我摇头，“是要重新思考‘仙界’存在的意义。”
这话一出，全场震惊。
“各位可曾想过，”我环视众人，“我们整天忙着写报告、开会议、搞流程，这和下界的凡人官吏有什么区别？我们修仙，究竟是为了什么？”
这个问题太过震撼，所有人都陷入沉思。