“灵兽分配历来由监正根据实际情况决定，这是千年惯例！现在要公开标准，还要公示结果，这让其他部门怎么看我们？”
“正因为是千年惯例，才更需要改革。”我寸步不让，“公开透明，对灵兽监、对其他部门都是好事。”
类似的场景在其他部门陆续上演。改革司像是捅了马蜂窝，每天都有部门主官找上门来理论。
但我早有准备。每次对峙，改革司都能拿出确凿的证据——某次灵兽分配中的不公，某批材料采购中的猫腻。
在铁证面前，各部门主官往往哑口无言。
一个月后，第一阶段改革总结会上，我向玉帝和各位长老汇报成果：
“灵兽监已实现灵兽分配标准公开化，天工坊材料采购引入竞争机制后成本下降三成，仙籍管理处飞升仙官接待时间缩短一半...”
听着一个个实实在在的成果，连一向挑剔的太上长老都微微颔首。
会后，王母娘娘特意留下我：“李司主，这次改革推进得很好。不过...”
她欲言又止。
“娘娘有何指教？”
“你可知道，为何各部门对核心利益如此看重？”王母娘娘轻声道，“因为这些利益，往往不只是个人的，还牵扯到方方面面的关系。”
我若有所思。
回到改革司，王副司主兴奋地迎上来：“司主，第一阶段大获成功！接下来是不是该全面推进了？”
“不，”我摇摇头，“接下来，我们要停一停。”
“停一停？”王副司主不解。
“改革就像练剑，要张弛有度。”我解释道，“第一阶段我们推进得太猛，需要给各部门一个消化和适应的过程。强行推进，反而会适得其反。”
王副司主恍然大悟：“司主说得对。那接下来...”
“接下来，改革司要转变角色，从推动者变成服务者。”我已有打算，“帮助各部门解决改革中遇到的问题，让改革的成果真正惠及所有仙官。”
有时候，退一步不是为了放弃，而是为了跳得更远。
这场改革是场持久战，我有的是耐心。