“比如这草场划分，”林凡指着那份文书，“为何会起争执？”
“嗨！”阿木一拍大腿，“月亮湖那边水草最好的一片，几个部落都想要，都说自己祖辈就在那儿放牧。我们派去的人对当地情况不熟，拿出的划分方案难以服众。我要不是被黑水城那边的春耕拖着，早就自己跑过去了！”
林凡沉吟片刻，问道：“那你觉得，解决这个问题，最关键的是什么？是你亲自跑去，拿着尺子一寸寸给他们量清楚吗？”
阿木愣了一下：“那……那倒不是。关键是得有个让大家都服气的规矩，还得有熟悉当地情况、又能执行这规矩的人。”
“不错。”林凡赞许地点点头，“那你为何不把精力放在制定这个‘规矩’，以及寻找、培养能执行规矩的‘人’上面呢？”
他站起身，走到墙边那张巨大的农殖司架构图前，上面许多职位还是空缺，或者只有临时负责人。
“阿木，你现在的角色，不应该只是一个高级农夫或者牧场看守。你是农殖司的负责人，是管理者。管理者的首要任务，不是自己去种多少地，养多少牛羊，而是建立制度，分配资源，培养人才。”
林凡开始用阿木能理解的方式，阐述现代管理的精髓：
“首先，标准化。将最好的耕作方法、畜牧流程总结出来，写成简明扼要的《耕作手册》、《畜牧指南》，配上图，发放到每一个生产单位。让哪怕是不识字的农人，听人念了、看了图，也知道该怎么干。这比你一个个去现场教，效率高得多。”
“其次，授权与分工。你要明确垦殖司、畜牧司下属各区域、各项目的负责人，给他们明确的权力和责任。比如月亮湖牧场，你可以任命一个总负责人，赋予他根据你制定的《草场分配原则》去具体划分、调解纠纷的权力，他只对你汇报结果。你只需要定期检查结果，而不是事事干预。”
“再次，人才培养。立即与内政院、军事学院协调，开设短期农技培训班、畜牧管理班。从现有人员、表现好的战俘、甚至当地部落中挑选聪明肯学的年轻人，进行集中培训。教他们识字、算数，更教他们我们制定的标准和制度。他们，就是你未来的骨干。”
“最后，抓住重点。你现在要管的不是一亩田、一群羊，而是整个林谷的粮食安全和肉食供应。你的精力应该放在制定政策、审核关键数据（比如总播种面积、牲畜存栏量、预计收成）、解决卒，不能总冲到一线去厮杀。”
林凡的一席话，如同醍醐灌顶，让阿木混沌焦灼的脑海瞬间清晰了许多。他之前一直陷在具体事务的泥潭里，疲于奔命，却总觉得力不从心。此刻，他仿佛看到了一条虽然依旧艰难，却清晰可行的道路。
“制度……授权……培养人……抓重点……”阿木喃喃自语，眼中的血丝似乎都淡了一些，取而代之的是一种豁然开朗的光彩，“主公，我……我好像明白了！是我之前太蠢，光知道埋头傻干！”
林凡笑了笑，拍拍他的肩膀：“不是你蠢，是局面发展太快，你一时没适应过来。你的勤奋和责任心，大家都看在眼里。但现在，林谷需要的不只是一个勤奋的农夫阿木，更需要一个能总揽全局、运筹帷幄的农殖司令阿木。”
他顿了顿，补充道：“人手的问题，我会亲自和周谨说，优先保障你农殖司的用人需求。但具体要什么人，怎么用，需要你拿出一个清晰的计划来。记住，你要学会‘用制度管人，用流程管事’。”
阿木重重地点头，胸膛挺起，仿佛卸下了千斤重担，又仿佛被赋予了新的力量：“主公放心！阿木知道该怎么做了！我这就去重新梳理章程，拟定培训计划，把该放的权放下去！”
看着阿木重新焕发斗志、匆匆离去部署工作的背影，林凡欣慰地笑了笑。基础不牢，地动山摇。农业和畜牧业的健康发展，是林谷一切宏伟蓝图得以实现的基石。帮助阿木完成从技术专家到管理者的蜕变，其意义，不亚于打赢一场战役。这片沃野千里的土地，正等待着被更科学、更高效地唤醒，孕育出支撑林谷走向强盛的累累硕果。