畜牧司： 管理官营牧场，推广养殖技术，保障肉、奶、皮、毛及畜力供应。
林业司： 负责林区规划、计划采伐、林木补种与保护。
水利司： 负责灌溉渠系、水库、堤坝的修建与维护。
研究室：负责农作物的育种和改良工作，提升农作物的增产，种植技术及养殖技术的研发与改善。
7. 鸿胪寺（寺卿：姜宓）
核心职责： 掌管一切对外交往与宣传事宜。专注于政治、文化与外交层面，不涉具体商业贸易。
下辖分支机构：
诸侯交往司： 负责与周边诸侯势力（如黎国、曲国等）的日常联络、使节接待、条约谈判。
文化宣导司： 负责编纂对外宣传材料，传播林谷理念，管理来访学者、士人，塑造良好外部形象。
情报协作处： 负责与安全总署情报司协作，分析外交情报，提供决策支持。
8. 法刑司（司正：卫鞅）
核心职责： 负责立法、司法与执法监督。
下辖分支机构：
律法编修司： 负责法律法规的起草、修订、解释与汇编。
审判司： 设立各级法堂，负责民事、刑事案件的审理与判决。
复核监察司： 负责对审判结果进行复核，监督执法公正，纠正冤假错案。
9. 格物院（院正：墨离）
核心职责： 专司基础科学与前沿技术研究，为体系发展提供技术原动力。不再负责具体生产管理。
下辖分支机构：
动力研究所（李磐负责）： 主攻蒸汽机等新型动力源的研发与实用化。
材料实验室（苏芹负责）： 研究金属合金、耐火材料、化工原料等。
理化研究所（古清负责）： 进行物理、化学基础理论与应用研究。
技工改善组（赵炎负责）： 负责军需物资的研发，提升军事装配技术水平和民用农具等的研发，提升垦殖效率。
学术档案馆： 负责收集、整理、保管各类技术资料与研究成果。
这一番大刀阔斧的调整，涉及权力和资源的重新分配，在场众人神色各异。铁叔对剥离内部治安感到些许失落，但更专注于野战；墨离虽不舍工坊，但也明白集中精力攻坚的重要性；韩庐权力大增，神情更加凝重，深知责任重大；周谨职权扩大，倍感压力，亦觉施展空间更广；阿竹、墨恒、阿木、姜宓、卫鞅等人职责更为清晰专注。墨恒对增加矿产开采职责感到责任重大，阿竹则对统合所有贸易职能充满信心。
林凡将众人反应尽收眼底，沉声道：“架构之变，非为争权，实为明责、增效、聚力。望诸位以大局为重，尽快适应新职，顺畅交接。”
紧接着，他抛出了更为核心的议题：“然，架构与人，终需灵魂指引。此灵魂，便是我们共同的文化与价值观。前次我们确立了愿景、使命与核心价值观，今日，需将其细化为具体的行为准则与不可触碰的底线。”
他提出了林谷体系的文化基调：“有功就赏，重用能人，开放平等，诚信共识，协同突破。”
并对此进行了阐述：
有功就赏： 建立基于贡献的、透明的奖赏机制，不看出身，只看实绩。
重用能人： 打破论资排辈，大胆启用有真才实学之人，无论其来自何处。
开放平等： 营造敢于直言、理性辩论的氛围，在真理和规则面前，职位高低并非绝对。
诚信共识： 言出必行，信守承诺。决策前充分讨论，决策后共同维护，形成合力。
协同突破： 鼓励跨部门协作，将整体利益置于部门利益之上，共同攻克难关。
“文化需倡导，更需底线守护。”林凡语气转为严峻，“据此基调，订立‘林谷十项红线’，触之者，无论功劳地位，严惩不贷！”
他逐条宣布，每一条都如同重锤，敲打在每个人心上：
叛逃投敌，里通外国者，杀！
拉帮结派，结党营私，破坏团结者，严惩！
贪墨公款，损公肥私者，追回赃款，视情节轻重，革职、苦役乃至处决！
玩忽职守，造成重大损失者，严惩！
谎报瞒报，欺上瞒下者，严惩！
嫉贤妒能，打压人才者，降职乃至革职！
见利忘义，违背承诺，严重损害林谷信誉者，严惩！
泄露核心机密（技术、军事、金融等）者，视情节轻重，重处乃至杀！
临阵脱逃，动摇军心者，杀！
滥用职权，欺凌弱小，引发民愤者，严惩！
这“十项红线”清晰明确，充满了铁血与不容置疑的意味，为林谷的文化基调划出了坚硬的边界。
会议结束时，众人心潮澎湃，亦感责任千钧。他们明白，先生不仅在重塑林谷的“骨架”（架构），更在精心铸造它的“灵魂”（文化）。这是一次深刻的治理革命，旨在打造一个既能高效运转、又拥有强大内生凝聚力和明确价值导向的团体，以应对未来更加严峻的挑战。架构已重塑，文化正铸魂，林谷体系在林凡的引领下，正朝着一个更加成熟、更加强大的方向，迈出了至关重要的一步。