大家关注的是具体的“事”和本部门的“利”，而非一个共同的、超越部门利益的“目标”和“价值观”。镇荒城为何而存在？仅仅是为了活下去，为了变得富裕吗？未来的道路究竟要走向何方？除了林凡自己，似乎并没有一个清晰的、深入人心共识，来指引大家在面对资源冲突时，如何做出有利于整体的取舍。
争吵声还在继续，林凡的心却渐渐沉静下来。他穿越而来，带来的不仅仅是火药配方、高炉图纸、流水线管理和经济战争的概念，更深层的财富，是蕴含在现代管理学中的系统思维、组织行为学和战略规划理论。技术可以快速复制，制度可以强制推行，但若是支撑制度和战略执行的管理团队和共同价值观没有建立起来，那么眼前的繁荣，很可能只是沙滩上的城堡，经不起更大的风浪。
他轻轻敲了敲桌面，清脆的声音让争论的众人暂时安静下来，目光都集中到他身上。
“诸位，”林凡开口，声音平和，却带着一种不容置疑的力量，“今天的争论，很好。”
众人都是一愣，面露不解。
“它让我们看清了一个事实。”林凡站起身，走到那幅巨大的地图前，“我们的镇荒城、望北城，已经不再是三年前那个只为了一口吃食而挣扎的小小据点了。我们有了城池，有了军队，有了工坊，有了商路，我们管理的，是一个日趋复杂的体系。”
他转过身，目光扫过每一张面孔：“体系的管理，不能只靠个人的忠诚和勇武，也不能只靠某个人的居中调度。它需要的是共识，是规则，是超越部门利益的共同目标，是一套能够让所有人朝着同一个方向前进的‘道’。”
“我们之间今天的争论，问题不在于谁对谁错，而在于我们缺少了这样一套‘道’。”林凡继续说道，“我们缺少一个共同认可的未来图景，缺少在面对抉择时，共同遵循的优先级标准，缺少一套高效协同、减少内耗的流程与方法。”
他停顿了一下，让众人消化这番话，然后郑重宣布：“因此，这次总结会议，暂时休会。接下来三天，我们将不讨论具体事务，而是进行一场关于我们自身、关于我们未来道路的‘务虚会’。”
“我会带领大家，重新审视我们是谁，我们从哪里来，要到哪里去。我们会一起探讨，什么是我们镇荒城不可动摇的核心价值，什么是我们未来三到五年必须达成的战略目标。我们还要共同学习，如何制定计划，如何有效沟通，如何跨部门协作，如何进行科学的决策。”
林凡的声音逐渐高昂，带着一种开创性的决心：“我将把我所知的一些关于组织、关于管理、关于战略的学问，分享给大家。我们要建立的，不仅仅是一个强大的势力，更要建立一个拥有强大内核、能够自我驱动、不断进化的组织！这，将是我们未来能否走得更远，能否真正立于这乱世之巅的根本！”
议事厅内一片寂静，所有人都被林凡这番话所震撼。他们隐约感觉到，先生将要带来的，是一种不同于以往任何技术或制度变革的、更深层次的东西。那关乎思维，关乎认知，关乎他们将如何作为一个整体，去面对未来的所有挑战。
砥柱需立於中流，共识方为前行之契。林凡知道，为团队注入现代管理学的灵魂，统一思想与价值观，这或许将是他穿越以来，所进行的最大胆，也最具深远意义的一次“播种”。