林凡对墨离、卫鞅、孙铮三人的安排，很快便与他们本人进行了深入的沟通。结果正如他所预期，三人对于林凡能如此精准地把握他们的长处，并给予相应的平台和尊重，都感到颇为意外和满意。在这个重视门第和资历的时代，林凡这种“唯才是举”、不论出身的做法，本身就具有强大的吸引力。三人均表示愿意暂留林谷，按照林凡的安排尝试合作。
新鲜血液的注入，如同在平静的湖面投下石子，不可避免地激起了层层涟漪。林谷内部，尤其是几个关键部门，开始迎来了新思想与旧有体系的碰撞。
一、内务之辩：仁治与法治的拉锯
内务部是目前碰撞最为激烈的领域。姜宓主持内务已久，她秉持的是一种融合了贵族治理智慧与林凡“以人为本”理念的管理风格，注重调和、安抚，在规则执行中常带有人情味的弹性。她擅长运用自身魅力和细致关怀来凝聚人心，使谷民在严密的组织下仍能感受到温情。
而新加入的周谨，本就是林凡为分担姜宓压力、引入更系统化管理而培养的副手，他性格严谨，做事条理分明，正努力学习和适应林谷的运作模式。
如今，再加上一个信奉“法不阿贵，绳不挠曲”、主张“刑无等级”、“赏誉同轨，非诛俱行”的卫鞅，内务部的气氛顿时变得微妙起来。
卫鞅接手“法例编纂小组”后，立刻展现出其雷厉风行的作风。他首先调阅了所有现行的“林谷律”及判例，然后便提出了一系列尖锐的修改意见。
“姜部长，周副手，”在一次内部会议上，卫鞅直言不讳，声音冷峻，“现行律例中，‘贡献点’制度固然清晰，然对于怠工、舞弊、乃至内部轻微争斗之处罚，过于倚赖仲裁小组之‘酌情裁定’，此乃人治，非法治。标准模糊，则吏治易生腐败，民众易存侥幸。当明确细则，譬如，怠工一日，扣贡献点几何；损坏公物，按价值赔偿几何，并加罚劳役几何；口角争斗，视情节轻重，罚没口粮或强制劳役几何……皆需明文公示，一体执行，不得因身份、资历而异！”
姜宓微微蹙眉，她理解严格法纪的必要，但担心过于僵化：“卫先生所言在理。然林谷初立，人心未稳，若律法过于严苛，动辄得咎，恐失人心之柔。譬如，一老匠因家事烦忧，偶然怠工一日，若按律严惩，是否不近人情？仲裁小组的存在，正是为了弥补律法之不足，考量具体情由。”
周谨也补充道：“卫先生，明确细则确有必要，但执行时或需分层。轻微过失，可由小组调解、警告；屡犯或情节较重者，再依律严惩。如此，既维护律法威严，亦留教化余地。”
卫鞅却摇头，态度坚决：“法者，国之权衡也。夫罪至重而刑至轻，庸人不知畏矣。今日可因‘家事烦忧’怠工而不罚，明日便可因‘身体不适’渎职而免责，长此以往，法将不法！所谓‘人情’，往往成为特权与不公之温床。欲求公平效率，必先使法令如山，令行禁止！至于教化，当在立法之初引导，而非执法之时徇情。”
会议室内，仁治的温情与法治的冷峻形成了鲜明的对峙。姜宓代表着稳定与人心凝聚，卫鞅则代表着秩序与效率的极致追求。周谨夹在中间，努力寻找平衡点。最终，会议决定，由卫鞅牵头起草一份更详细的《林谷律实施细则》，但最终定稿需经林凡、姜宓及核心层审议，并试行一段时间观察效果。这场辩论，只是内务部变革的开始。
二、军工之融：古阵与新制的共鸣
相较于内务部的理念之争，军事领域的碰撞则更多是技术层面的融合与互补。
铁叔对孙铮的到来，最初是带着几分老兵对“理论派”的审视的。但几次深入的战术推演和练兵场上的交流后，这位老行伍不得不收起轻视之心。
林凡带来的现代军队理念，如严格的纪律、统一的编制、标准化的操典、后勤保障体系以及强调小队协同和基层军官主观能动性等，已经让林谷军脱胎换骨。孙铮对此惊叹不已，称之为“未见之强军根基”。
然而，孙铮也一针见血地指出了不足：“林谷军令行禁止，器械精良，确为劲旅雏形。然，诸般训练，多侧重于单兵与小队，对于大阵厮杀、地形利用、兵种配合，尤其是我等所处之世盛行的车、步、弓、骑协同，涉猎尚浅。”