然而，阻力也随之而来。一天晚上，张伟接到一个匿名电话：年轻人，不要太出风头。有些规矩不是你能打破的。第二天，李晓发现她整理的改革方案被人恶意修改，关键内容都被删除。
不要怕，凌云在听取他们的汇报时鼓励道，改革就是要打破不合理的。你们要坚持原则，大胆工作。有什么困难，直接向我汇报。
为了让年轻人更好地开展工作，凌云采取了一系列措施。他每周听取攻坚小组的汇报，及时解决他们遇到的困难；他亲自为年轻干部站台，在大会上肯定他们的工作；他还建立了容错机制，允许改革中出现失误。
一周后，凌云再次暗访工业园区。这次，他发现情况有所改善，但问题依然存在。在一家新入驻的企业，他遇到了一个意想不到的情况。
凌市长，我们企业的项目审批卡在了一个处室，企业负责人无奈地说，处长说要研究研究，这一研究就是半个月。我们每天都要派人去催，但总是得到同样的答复。
凌云当即让张岩联系这个部门的负责人。半小时后，分管副局长急匆匆赶到，脸上带着慌乱。
怎么回事？凌云直接问道。
副局长支支吾吾：这个...处长说有些细节还需要斟酌...
是斟酌，还是故意拖延？凌云一针见血，马上把这个处长叫来。
处长老王赶到时，脸色很不自然。在凌云的追问下，他终于承认是因为改革触及了他的审批权，心里有抵触。
就因为个人那点权力，就置企业发展于不顾？凌云严厉批评，你这样的干部，怎么能适应新时代的要求？
这件事让凌云深思。他意识到，改革不仅要改制度，更要改变人的思想。第二天，凌云提议召开市委常委会，专题研究干部思想转变问题。他在会上说：我们要清醒地认识到，改革越深入，阻力越大。必须下大力气解决干部思想观念问题。我建议在全市开展解放思想、深化改革大讨论，要求各级干部对照检查，破除思想障碍。
然而，就在这个关键时刻，一个突发事件让改革面临严峻考验。
一天下午，工业园区一家重点企业的新项目在施工过程中发生事故，虽然没有人员伤亡，但造成了较大财产损失。调查发现，事故原因是审批环节存在疏漏，没有发现设计图纸中的问题。
这件事立即被反对改革的人抓住大做文章。有人说：都是改革太快惹的祸！有人说：电子审批就是不如人工审批可靠！更有人直接质疑凌云的工作能力。
在第二天的紧急会议上，气氛格外紧张。几个之前就对改革有意见的干部开始发难：
我早就说过，改革不能急于求成！
年轻人经验不足，这么重要的工作怎么能交给他们？
现在出事了，谁来承担责任？
面对质疑，张伟和李晓显得有些紧张。但就在这时，凌云站了起来：
首先，我要为这次事故承担责任。他的声音平静而有力，但是，这不能成为否定改革的理由。我们要做的是吸取教训，完善制度，而不是因噎废食。
他转向事故调查组：请告诉大家，如果按照原来的审批流程，能不能避免这次事故？
调查组长迟疑了一下：说实话，按照原来的流程，可能更难发现问题。因为人工审批更容易被蒙混过关。
这个回答让质疑者哑口无言。
在凌云的坚定支持下，专项整治取得明显成效。一个月后，工业园区各项指标开始回升，企业满意度明显提升。电子监管系统显示，各部门审批效率普遍提高，超时办理的情况大幅减少。
这天，凌云收到一份特殊的报告。张伟在电子监管系统里发现，有个别干部开始转变工作作风，主动优化流程、提高效率。其中一个典型案例是，规划局的一位副处长主动梳理审批流程，将原来的七个环节压缩到四个。
更让人欣喜的是，在这场改革中，一批年轻干部快速成长。张伟被评为全省改革创新先进个人，李晓被破格提拔为政务服务中心副主任。更重要的是，他们的成功激励了更多年轻人投身改革。
在总结大会上，凌云动情地说：改革的道路从来不会一帆风顺，但只要我们坚持正确的方向，就一定能够到达胜利的彼岸。这些年轻干部用他们的行动证明，新时代需要新担当，新征程需要新作为。
大会结束后，凌云收到了一封特殊的来信。这是之前那位在政务大厅抱怨的老大爷写来的：
凌市长，我今天去办事，发现完全不一样了。工作人员笑脸相迎，办事一次就成。听说这是一群年轻人推动的改革，我要为他们点赞！
看着这封信，凌云露出了欣慰的笑容。他知道，改革的种子已经生根发芽，必将长成参天大树。
傍晚，凌云站在办公室窗前。夕阳的余晖洒在城市上空，整座城市仿佛披上了一层金色的外衣。虽然改革路上还会有风雨，但他相信，只要坚持正确的方向，临江的明天一定会更加美好。
这时，张伟和李晓一起来汇报下一步的改革计划。看着这两个充满朝气的年轻人，凌云的心中充满希望。他知道，改革的火炬已经传递到年轻一代手中，而他们要做的，就是继续前行，永不停步。
继续努力，凌云对他们说，改革永远在路上。我们要用实实在在的成效，回应人民群众的期待，谱写临江发展的新篇章。”