风暴，在10月的第二个星期，毫无征兆地降临了。
周一的例会上，郑勤跃面无表情地坐在主位，将一份《关于公司绩效改革及末位淘汰制度的试行方案》的文件，推到了会议桌的中央。文件打印得整整齐齐，人手一份，但上面的每一个字，都像冰冷的刀子，刺得人心头发凉。
“从今天起，公司推行新的KpI考核制度，所有部门，所有人，无一例外。”他的声音不大，却带着不容置疑的威严，“每个月，绩效排名末位的10%，将进入一个月的观察期。观察期不合格的，公司予以辞退。”
会议室里死一般的寂静。人事部的张经理，是马悦的表妹，她脸色煞白，想说什么，但迎上郑勤跃那双毫无温度的眼睛，又把话咽了回去。
接下来的一个月，云海科技变成了高压锅。郑勤跃就像一个不知疲倦的监工，每天大部分时间都坐在办公室里，通过监控观察着每一个角落。他不再是那个笑呵呵的郑总，而是一个冷酷的裁决者。
一个月观察期结束，郑勤跃动手了。
他直接拿着一沓打印出来的监控截图和工作失误记录，将史恩恩、出纳小刘等人一一辞退。业务部史恩恩的老公，眼看妻子被如此羞辱性辞退，当场也拍了桌子，跟着一起递了辞职信，以示抗议。
人事部的张经理，则因为“管理不力，严重失职”，被第一个清退。
郑勤跃下手太狠，一天之内，财务部和人事部核心人员几乎被连根拔起。整个公司人心惶惶。
最可怕的后果，很快就来了。被辞退的人事部张经理，咽不下这口恶气，联合其他几个被辞退的员工，一纸诉状将公司告到了劳动仲裁委员会，理由是“违法解除劳动合同，要求支付赔偿金”。
郑勤跃看着手里的仲裁通知书，眉头紧锁。他不怕打官司，但这场风波，会彻底打乱他的节奏。
这时，他想起了李婉晴。这一个月，李婉晴被他任命为“财务总监助理”，暂时兼顾着财务部和人事部的日常事务，把两个烂摊子勉强维持住了。
郑勤跃把李婉晴叫到办公室，将仲裁通知书推给她：“这件事，你来处理。”