她以“公司发展需要规范化管理”为由，要求新来的人事部门制定一套详细的绩效考核制度。作为总经理和李婉晴的顶头上司，她牢牢抓住了绩效审核的最终决定权。
于是，一场针对李婉晴的围猎开始了。
李婉晴提交的周报，马悦的评语是“工作内容琐碎，缺乏大局观”；李婉晴组织的团建活动，马悦在绩效表上写下“组织不力，员工反馈平平”；就连李婉晴整理的财务报表，马悦都能挑出“格式不够美观，数据呈现不够直观”的毛病。
每一个月，当绩效汇总到郑勤跃那里时，李婉晴的档案里总是塞满了“不合格”的标签。马悦的目的很明确：她想借助制度和人事，将这个曾经的得力助手，以“无法胜任工作”为名，堂而皇之地踢出公司。
但她低估了李婉晴的“能力”。
这种能力，不仅仅是业务能力，更是一种无形的人格魅力。李婉晴做事踏实，待人真诚，无论是技术部的程序员，还是行政部的保洁阿姨，对她都非常认可。更重要的是，郑勤跃比任何时候都清楚，他需要一个真正的得力人手，去统管人事、行政和财务这一大摊子琐事，而李婉晴，恰恰是不二人选。
自公司创立，李婉晴进入公司以来，几乎每一个公司的大大小小的角落，都有她的手笔。就连公司最新拍摄的企业宣传片，都是由李婉晴一人独立对接各个演员、导演、灯光和无人机团队。所有的预算经费，都在他预估的范围以内，达到了成本最低、效果最好的目的。她实在是太会为公司省钱了。
郑勤跃看着马悦递交上来的、满是负面评语的绩效表，又看着李婉晴默默无闻却成果斐然的工作记录，心中的天平早已倾斜。不论是出于个人工作好管理，还是出于公司发展的考量，他都绝不舍得让这样一个好人才流失。
在马悦的打压持续了一个月后，郑勤跃终于出手了。
那天下午，他召集了所有部门负责人开会，当着所有人的面，平静地宣布了一项人事任命：
“经公司董事会研究决定，即日起，李婉晴同志调任董事长助理，直接向我汇报。她的工作职责是协助我处理公司战略层面的事务，并协调各部门之间的资源调配。”
会议室里一片寂静，马悦的脸瞬间涨成了猪肝色。
这个任命，堪称一记绝杀。它不仅彻底让马悦所有的绩效打压变得像个笑话，更是直接将李婉晴从她的管辖范围内“拎”了出去，放到了和她平级，甚至更高的位置上。
郑勤跃没有看她，只是对李婉晴说：“婉晴，会后到我办公室来一趟。”
李婉晴站起身，微微鞠躬，脸上看不出任何情绪。但从她起身的这一刻起，她与马悦之间的主仆关系，被彻底逆转了。风暴，正式升级。