湖西厂那片冰冻的土地，在宝总“巧设妙计”的暖风轻拂下，虽未解冻，但坚硬的冰面上已然出现了细微的裂痕。紧急援助温暖了最困顿的人心，“试生产”招募分化了观望的群体，争取老师傅则稳住了技术的根基和道义的制高点。然而，宝总深知，这一切都只是权宜之计，是稳定局面的“术”。要让湖西厂真正起死回生，必须要有能自我造血的“道”——一个全新的、能够在这个残酷市场中生存并发展的商业模式。
和平饭店顶楼套房，再次成为运筹帷幄的神经中枢。但与之前弥漫的焦虑和挣扎不同，此刻的气氛，更像是一个严谨而充满挑战的项目论证会。巨大的红木办公桌上，湖西厂那堆混乱的“烂账”被推到一边，取而代之的是一叠叠崭新的数据分析报表、市场调研报告和初步的商业计划草图。
宝总、爷叔、小闲，以及被紧急召来的服饰公司资深生产总监和财务分析师，围坐在一起。汪明珠则通过电话会议系统，实时接入，汇报厂区的最新动态。
“情况基本明朗了。”宝总用笔尖敲了敲桌上的简报，目光锐利，“湖西厂的‘病根’，在于其旧体制下的‘大而全’和与市场的彻底脱节。设备更新、债务清偿，需要的资金是天文数字，且投入产出比极低，是填无底洞。我们必须换一个思路，绝不能走老路。”
他站起身，走到白板前，拿起记号笔，划出了两条清晰的线：“优势，劣势，必须看清楚。”
优势（Vaable）：
1.人：一批技术娴熟、对纺织有感情的老工人（观念需转变，但手艺是宝）。
2.牌：“湖西”这个老品牌，在四十岁以上、尤其是本地消费者中，仍有记忆和情感价值（虽已蒙尘）。
3.地：闲置的厂房场地（虽旧，但空间可利用）。
劣势（critical）：
1.债：历史债务沉重，现金流枯竭。
2.器：核心设备老旧，维护差，更新换代成本极高。
3.本：原有管理模式下的固定成本（人力、能耗、管理）极高，毫无竞争力。
4.念：部分职工“等靠要”思想根深蒂固，市场观念淡薄。
“所以，”宝总笔锋一转，在白板中央画了一个核心圈，周围辐射出数个小型节点，“我们的新局，不能是重建一个‘大而全’的湖西厂，而应该是——建立一个‘中心厂 + 家庭作坊’的柔性生产网络！”
他详细阐述了这个颠覆性的构想：
核心厂（tral workshop）：利用原有厂区部分空间，不是进行大规模流水线生产，而是转型为“研发、设计、打样、裁剪、质检、品牌运营和物流中心”。聘请张秀英等老师傅负责技术指导、质量把关和培训新人；招募年轻有想法的设计师，结合“湖西”老品牌的元素进行创新设计；核心厂只保留少量精干人员，负责关键工序和全局管理。
家庭作坊\/卫星车间（Satellite Units）：将缝纫、编织、锁边、钉扣等劳动力密集型、易于分散的工序，外包给下岗职工家庭或小组。她们可以在自己家中，或在由厂里统一协调提供的社区小型场地内完成。按件计酬，严格质检，优胜劣汰。
模式优势：
轻资产：避免了巨额的设备更新投入。
降成本：大幅降低固定成本（厂房折旧、设备能耗、全职人力成本），将成本转化为可变成本，只有产出才有支出。
激活力：多劳多得，直接激发个人积极性。