林辰放下手机，指尖还在屏幕上停留了一瞬。群里那条市卫健委的通知已经刷了过去，但他的脑子没停。评选要来了，材料不能只靠老办法堆数据，得有深度，得讲逻辑，得让人一眼就看出这个项目不一样。
他转头看向陈雪的工位。她正低头核对一份报表，眉头微皱。刘伟在角落里接电话，声音压得很低。办公室里的节奏比以前快了，可他知道，光快没用，缺的是能钻进去的人——懂政策、会分析、能把一堆数字变成故事的人。
第二天一早，林辰把笔记本翻到新的一页，写下几个词：政策解读、数据分析、项目包装。写完划掉最后一个，改成“表达设计”。这不是小事，是短板。现有的团队能执行，但往上走一步的能力不够。他合上本子，心里定了主意。
晨会前五分钟，他叫来陈雪和刘伟。两人刚坐下，他就开口：“从今天起，我们要招人。”
陈雪抬头：“编制还有空？”
“不一定进编。”林辰说，“我们可以招合同制，也可以请顾问，还能借调。关键是人得有用。”
刘伟问：“具体要什么样的？”
“公共管理、社会工作、信息统计这些专业的，有基层经验最好。年纪别太大，肯干就行。”林辰顿了下，“另外，找找有没有退休的老专家，愿意参与项目的，待遇我们另谈。”
陈雪记了下来：“高校那边我可以联系，公管学院有几个老师带的学生去年做过社区调研。”
“你去对接。”林辰说，“发个需求清单过去，看看有没有合适人选报名。”
他又转向刘伟：“人社局官网的招聘信息多久能上线？”
“最快当天下午。”
“那就今天发。”林辰说，“标题写清楚：面向全区公开选聘民生服务项目辅助人员，不限编制。”
刘伟点头记下。
林辰又拿出手机，拨通了周伟的号码。电话响了两声接通，他直接说：“老周，我这边要搞个专班，需要几个踏实能干的年轻人轮岗过来，你帮我看一眼，有没有合适的推荐一下。”
周伟在那头笑了声：“你现在架子不小啊，开口就要人。”
“不是我要人，是项目需要。”林辰语气平稳，“半年期轮训，算基层经历，表现好的优先提拔。你手底下那些想进步的，正好来练练。”
“行，我回头筛两个报给你。”
挂了电话，林辰看了眼墙上的钟，八点二十。会议马上开始，但他已经把路铺好了。
会上他没提招聘的事，只说了下一步任务：“这次申报优秀案例，材料标准比以前高。我们需要有人专门做趋势分析，有人负责可视化呈现，有人打磨文字逻辑。现有的分工不变，但工作方式要升级。”
他看向陈雪：“你牵头成立一个材料攻坚小组，新来的人归你管。每人带一个新人，责任到人。”
陈雪应了一声。
三天后，陈雪拿着一份名单来找林辰。她把纸放在桌上：“笔试面试过了两个硕士，一个学公共政策，一个学社会学。妇联那边退休的研究员也答应了，下周来开第一次碰头会。还有三个街道报名的年轻干部，资料都在这里。”
林辰一页页看过去。其中一个名字被他圈了出来：“这个人，之前在城南街道做过智慧养老试点？”
“对，参与过数据采集和评估报告撰写。”