林辰冷笑一声：“让他查。把初筛标准公开挂到内网，附上每一条筛选依据的出处。”
下午的实战推演升级为跨部门协同任务：某工业园区因环保整改面临停工，需在48小时内协调企业、环保局、人社局和街道办四方达成共识。系统自动生成随机变量——银行临时收紧贷款、员工集体请愿、媒体记者到场拍摄。
李婷所在的小组迅速分工，她主动承担对外沟通，用政策条文逐条回应企业代表质疑，并提出分期整改、政府贴息的替代方案。当模拟记者提问“是否存在选择性执法”时，她直接调出近三年同类企业的处罚记录，做成对比图表现场展示。
林辰看着她的操作节奏，忽然问刘伟：“她以前做过新闻发言人？”
“没有，但她在大学辅修过公共关系，毕业论文是《基层治理中的舆情应对策略》。”
林辰点头，打开人事系统，在李婷的名字后标注“重点培养对象”，并设置自动提醒：每季度跟踪其任务完成情况、群众满意度和跨部门协作评分。
傍晚六点，推演结束。林辰走进会议室，二十双眼睛齐刷刷望来。他没说话，只是将一份文件放在会议桌中央——《关于建立河东区青年干部动态评估机制的通知》，落款是区政府办公室。
“从今天起，你们不再是‘入选学员’，而是‘青苗干部’。”他说，“每三个月进行一次能力重评，不合格者退出，空缺名额由后备库递补。表现突出的，直接进入区级重点项目组。”
有人低声议论，李婷却只是默默翻开笔记本，贴上一张新的黄色便签，写下：“动态评估，季度轮换。”
林辰扫视全场，最后目光停在李婷身上：“下周开始，你们将参与真实项目。第一个任务：协助完成全区老旧小区燃气管道改造的居民意见征询。”
散会后，陈雪递来一份加密文件。“周伟的权限冻结触发了预警，他向区纪委提交了‘程序违规’的书面质疑。”
林辰接过文件，翻到最后一页，看到签名处的笔迹与举报信高度相似。他打开通讯录，找到李建国的号码，输入一条简短信息：“北斗已定位完毕。”
手机屏幕暗下去的瞬间，监控画面显示，李婷还在会议室，独自整理刚才的推演记录。她撕下一张便签，折成小船，放进窗台的水杯里。水波轻晃，纸船缓缓打转，撞在杯壁上，停住。