赵晓峰感受到了一种久违的被需要和被尊重的感觉，重重地点了点头。
知青们的陆续加入，给合作社注入了新的活力。刘晓东在蜂场不怕蜂蜇，虚心向韩蜂子请教，又帮着沈念秋记录不同花源蜜的采集数据，很快成了蜂场的骨干。王雪梅把兔场的记录做得井井有条，还能帮着刘海查阅资料，研究獭兔的皮毛养护，提出了不少好建议。赵晓峰和刘海一起，利用业余时间捣鼓烘干房的改良，虽然过程有失败，但最终确实让烘干效率提升了一成左右，柴火消耗也降低了。
这些变化，秦建国和老支书等管委会成员都看在眼里。他们意识到，这批有文化的知青，是合作社宝贵的人才资源。以前是他们想回城，心思不定，现在政策变化逼得他们必须面对现实，而合作社的发展，恰恰为他们提供了一个施展才华、安身立命的平台。
秦建国召集管委会开会，专门讨论了如何更好地发挥知青作用的问题。“同志们，知青兄弟们现在愿意留下来，跟咱们一起干，这是好事！他们有文化，见识广，接受新事物快。咱们不能还把人家当外人，要真正把他们吸纳进来，该给担子给担子，该给尊重给尊重。”
沈念秋补充道：“我同意建国支书的看法。比如刘晓东，在蜂场干得不错，是不是可以考虑让他负责一部分‘清框’蜜的技术推广？王雪梅在兔场也很细心，能不能让她参与下一批长毛兔引种的筹备工作？赵晓峰有技术头脑，烘干房后续管理和改进，可以让他多承担一些。”
老支书吧嗒着旱烟，缓缓点头：“是这么个理儿。咱们合作社要长远发展，光靠咱们这些老家伙不行，得靠年轻人。这些知青，要是真能在咱这扎根，把这里当家，那咱们靠山片区的未来就更有指望了。”
管委会统一了思想，开始有意识地将一些具体的管理和技术工作交给表现突出的知青。刘晓东被任命为蜂场技术推广小组的副组长，协助韩蜂子和沈念秋。王雪梅开始参与兔场的采购计划和成本核算。赵晓峰则成了烘干房的技术顾问，负责日常维护和下一步野果、药材烘干试验的技术准备。
这种信任和重用，进一步激发了知青们的积极性和归属感。他们不再仅仅是被动地“插队劳动”，而是成为了合作社建设的主人翁之一。他们开始更主动地思考如何改进技术、开拓销路，甚至利用自己城里的人脉关系，打听更广阔的市场信息。
刘晓东通过同学关系，了解到地区外贸公司可能对高品质的蜂王浆感兴趣，他立刻将这个信息反馈给合作社，引发了管委会对开发蜂王浆产品的初步探讨。王雪梅则建议，兔场除了卖活兔和兔毛，是否可以尝试联系县里的皮革加工厂，探讨兔皮初步加工的可能性，以提高附加值。
知青们的智慧和能量，正在合作社这个平台上悄然释放，与本地社员的实践经验相结合，产生着一加一大于二的化学反应。
盛夏时节，山上的榛蘑、黄蘑、趟子蘑迎来了采收高峰。得益于抢通的道路和改良后的烘干房，林场屯以及周边屯子采集的大量鲜蘑被及时运到靠山屯，经过精心烘干，变成了一筐筐品相上乘的干蘑。合作社统一包装，贴上“靠山片区合作社”的标签，由沈念秋和孙福贵一起送往县供销社。
这一次，干蘑菇的品质得到了李主任的高度评价，给出的收购价超出了预期。同时，那批“清框”椴树蜜也被地区招待所点名要走，作为特色农产品使用。合作社的公共积累资金又厚实了不少。
分红那天，包括知青在内的所有社员，都按照工分和投入，分到了属于自己的那份收益。刘晓东、王雪梅、赵晓峰他们拿着自己劳动挣来的、比以往单纯挣工分多出不少的钱，心情复杂而激动。这钱，不仅意味着生活的改善，更象征着一种认可和一条或许可以走下去的路。
傍晚，知青点的屋子里，不再是往日沉闷压抑的气氛。刘晓东、王雪梅，还有另外几个也加入了合作社不同岗位的知青，围坐在一起，算着账，讨论着下一步的打算。
“我打算攒点钱，托人从城里买几本养蜂的专业书回来。”刘晓东规划着。
“兔场那边，李猛技术员说下一步想扩大养兔规模，皮子要是能卖上好价钱，咱们的收入还能涨。”王雪梅眼中闪着光。
赵晓峰则琢磨着：“烘干房现在主要烘蘑菇，秋天山葡萄、狗枣子熟了，是不是也能试试做成果干？我看地区供销社有卖果干的，价钱不错。”
他们的话题，已经深深地与合作社的未来捆绑在一起。回城的执念虽然没有完全消失，但已不再是唯一的精神寄托。在这里，他们通过自己的智慧和汗水，参与创造着看得见、摸得着的价值，找到了被需要的感觉和立足的根基。
秦建国和沈念秋散步路过知青点，听到里面传来的热烈讨论声，相视一笑。沈念秋轻声说：“建国支书，看来合作社这棵梧桐树，真的引来了金凤凰。”
秦建国望着远处暮色苍茫、却蕴藏着无限生机的大山，感慨道：“是啊，政策变了，逼着人找新路。咱们合作社，算是赶上趟了。把这些有文化的年轻人留住，用好，咱们的家底会越来越厚实，路也会越走越宽。这只是个开始，往后啊，还有更多的事等着咱们呢！”
夏夜的风，带着烘烤干蘑后残留的独特香气，吹拂着靠山片区的每一个角落，也吹动着每一个社员，无论是土生土长的，还是来自远方城市的，心中那份对美好生活的向往与创造的激情。合作社的故事，在汗水、智慧与时代变迁的交织中，翻开了更加充满希望的一页。