她的眼神中带着几分期待和忐忑，如果...如果你是领导，你会批准我的申请吗？
好，那我们就先从你们经理的角度来分析。林墨温和地笑了笑，抛出了第一个问题，你觉得作为公司的中层管理者，她的核心职责是什么？
关雎尔微微蹙眉思考了片刻，推了推眼镜答道：经理需要将高层的战略目标分解成具体的工作任务，做好上传下达的工作，也就是管理职能，对吗？
完全正确。林墨赞许地点点头，作为中层管理者，她的职责就是准确理解上级的决策，科学合理地分配工作任务。
只有当每个层级的员工都能保质保量地完成分内工作，公司才能创造效益，最终给股东一个满意的交代。
说到这里，林墨注意到关雎尔若有所思的样子，便继续引导道：那么你认为，公司里普通员工的工作重心应该放在哪里？
关雎尔沉思了一会，眼神渐渐变得清明：是工作本身。每个员工都应该专注于完成自己分内的工作任务。
正是如此。林墨微微颔首，所以你的经理不会过多关注你和米雪儿之间的个人纠葛，她看重的是工作结果。
但问题在于，你们在交接工作时犯了一个严重的错误。你没有仔细检查前面的工作内容，却在最后一页签上了自己的名字。
林墨的语气变得严肃起来：这意味着你没有以专业的态度对待这份工作。作为最后的经手人，你必须为这个失误承担全部责任。
从管理角度来说，你上司的批评是完全合理的，你确实不应该感到委屈。
关雎尔闻言，深吸一口气：林大哥，我明白了。其实...我确实太在意和米雪儿的私人恩怨，反而忽略了最基本的职业操守。
看着关雎尔渐渐明悟的表情，林墨知道她开始理解问题的关键所在了：
职场就像一场接力赛，每个人都要对自己负责的那一棒全力以赴。你接棒时没检查前一棒的情况，这本身就是失职。
可是...关雎尔咬了咬下唇，米雪儿明明就是没有检查交接资料，所以..
这就是我要说的第二点。林墨看着她，认真的说，职场中永远存在竞争，但成熟的职场人要学会把情绪和工作分开。
与其纠结对方的失误或者动机，不如思考如何完善自己的工作流程。
所以我建议你主动找经理承认错误，同时提出具体的改进方案。比如建立工作交接的checklist，重要文件必须双人复核。
关雎尔的眼睛渐渐亮了起来，她若有所思地点头：林大哥，你说得对。我应该把这次教训变成改进的机会，明天就去找经理好好谈谈。
林墨露出赞许的微笑，记住，职场中解决问题永远比发泄情绪更重要。这次挫折反而能让你成长为一个更专业的职场人。
我明白了！”关雎尔深吸一口气，脸上终于露出释然的笑容：“谢谢林大哥帮我理清了思路。
只是...我还是有些担心！公司用人标准向来严格，我的学历本就不占优势。现在年底考核在即，有了这个处分，我恐怕...”