关关，林墨温和地打断她的忧虑，档案记录远没有你想象中那么可怕。
我审阅过无数考核材料，深知一个成熟的领导者从不会以单一事件来评判员工。
他顿了顿，继续耐心开导：人非圣贤，孰能无过？你的上司自然明白这个道理。
说到底，考核的核心标准只有一个，就是你是否能胜任工作，让领导放心。
与其纠结档案问题，不如把精力放在如何弥补过失上。
关雎尔眼神渐渐清明：林大哥，我懂了。先把检讨书写好，把本职工作做到位，用行动来弥补过失。
这就对了。林墨欣慰地点头，成长往往伴随着挫折。
写检讨要简明扼要，把事情经过、自身不足和改进方案说清楚就行。
现在的职场讲究效率，没人喜欢长篇大论。
关雎尔认真思考后说：那我分三部分来写：事情经过、自我反思和解决方案。
此时她忽然意识到，在职场中犯错并不可怕，可怕的是不敢直面错误、不愿从中吸取教训。
林墨赞许地看着她：这个思路很好。我相信，只要你展现出这样的担当，上司定会对你刮目相看。
关雎尔用力的点点头，不过突然想起什么，有些忐忑地问：那...米雪儿那边呢？我以后还要和她共事...
林墨温和地笑了笑：职场中的人际关系很复杂，确实需要智慧的处理。我建议你可以找个合适的时机，私下和米雪儿沟通一次。
但记住，他认真地补充道，沟通的重点不是指责，而是明确工作边界。
你可以委婉地告诉她，以后类似的情况希望她能提前说明清楚。
“嗯，”关雎尔轻叹一声，眼中闪过一丝疲惫：毕业后才发现，越来越多事情都要违心去做，除了忍耐别无选择。
林大哥，有时候真的觉得长大好累，工作好累啊！难道人与人之间就不能多一些真诚吗？
林墨的目光温和而坚定：关关，你要明白，职场和校园是截然不同的两个世界。
在这里，表面的和谐下往往暗流涌动。但这并不意味着你要对每个人都掏心掏肺，保持适当的距离才是明智之举。
他顿了顿，继续说道：不过话说回来，你的同事米雪儿也未必聪明。
她以为让你顶包就能全身而退，却不知在领导眼中，一个遇事就推卸责任的人，永远难当大任。
关雎尔若有所思地抿了抿嘴，突然问道：林大哥，你说...我是不是太理想主义了？
林墨露出温和的笑容：理想主义不是坏事，但需要智慧来守护。就像泡茶，太烫会灼伤自己，太凉又失了滋味。
而且职场就像一场马拉松，重要的不是一时的快慢，而是找到适合自己的节奏。你现在经历的这些，都是必经的成长过程。
我明白了，她的声音渐渐坚定，与其纠结于人际关系，不如专注提升自己的专业能力。
正是如此。林墨赞许地点头，当你足够强大时，这些困扰都会变得微不足道。