“还没休息？”江屿的声音从门口传来，他手里端着一杯温热的红糖姜茶，走进来放在她面前，“看你灯还亮着，就知道你又在发愁。”
林薇抬头看着他，眼里满是疲惫：“江屿，我是不是做得不好？”她声音带着点委屈，“我以为只要大家目标一致，就能好好合作，可没想到，北京和江城团队的工作习惯差这么多，矛盾越来越多，我夹在中间，真的不知道该怎么办。”
江屿坐在她身边，轻轻拍了拍她的后背，语气温柔又坚定：“这不是你的错。团队壮大了，出现摩擦是难免的。北京团队受胡同文化影响，做事爽快直接，讲究效率；江城团队浸在江南的温润里，做事细腻严谨，注重细节。两种习惯没有对错，只是需要找到一个平衡点。”
他拿起桌上的反馈表，翻了翻：“你看，他们的矛盾核心，其实是缺乏统一的沟通机制和工作流程。北京团队觉得江城团队反馈慢，江城团队觉得北京团队不注重细节，只要我们制定一套明确的协作规则，比如设计稿确认流程、反馈时限、临时修改的沟通方式，就能解决大部分问题。”
江屿的话像一盏灯，瞬间照亮了林薇的思路。她看着江屿，眼里重新燃起了光：“你说得对！我光顾着头疼矛盾，却忘了从根本上解决问题。统一的流程和规则，才是团队协作的基础。”
“而且，”江屿补充道，“你可以组织两地团队互相交流，比如让北京团队的人去江城体验老巷的慢生活，让江城团队的人来北京感受胡同的快节奏，互相理解彼此的工作习惯，比单纯的说教管用多了。”
林薇用力点头，心里的郁结瞬间消散了大半。她端起红糖姜茶，喝了一口，温热的液体顺着喉咙滑下去，暖了胃，也暖了心。她知道，成长的路上，总会遇到这样那样的烦恼，但这些烦恼，也是团队和她自己成长的契机。
第二天下午，两地团队的线上会议准时召开。林薇没有直接批评任何一方，而是先让大家坦诚地说出自己的想法和不满。张弛抱怨江城团队“修改频繁”，顾妍吐槽北京团队“做事毛躁”，周浩提出“需要明确的时间节点”，李萌说“希望沟通更顺畅”。
大家你一言我一语，把心里的话说开了，气氛反而缓和了不少。林薇趁机提出了统一的协作规则：“设计稿分初版、修改版、终版三个阶段，每个阶段的反馈时限不超过24小时；临时修改必须提前沟通，说明原因和影响；每月组织一次两地团队线上交流会，互相分享工作经验和心得。”
她还宣布：“下个月，我们组织一次两地团队互访，北京团队去江城体验老巷文化，跟着阿婆学做桂花糕，跟着陈叔学木刻；江城团队来北京感受胡同风情，跟着赵爷爷学掐丝，跟着张弛学吆喝。”
会议结束时，张弛在镜头前笑着说：“顾妍姐，等我去江城，你可得给我多准备点桂花糖，我尝尝是不是比茯苓饼好吃！”
顾妍也笑了：“没问题！不过你得教我京腔吆喝，我要在江城的市集上露一手！”
林薇看着屏幕里大家释然的笑容，心里满是踏实。她知道，这只是解决问题的第一步，未来还可能遇到新的挑战，但她已经不再迷茫。她明白，管理不是强迫所有人步调一致，而是尊重差异，找到平衡，让每个团队成员都能发挥自己的优势，朝着同一个目标前进。
成长的烦恼，终究会变成成长的勋章。而她和她的团队，也会在这些烦恼与解决烦恼的过程中，变得越来越强，越来越成熟。