对于那些数量庞大、可替代性较强的基层员工，利用十二倍薪资的金钱诱惑。
足以让他们心甘情愿甚至争先恐后地涌入时光屋，去承担那些重复性的劳作。
这些打杂的岗位，用信用点就可以轻松搞定。
但是，真正核心的任务，比如研究时光屋本身的运行奥秘、逆向解析其技术原理、利用其环境进行最前沿的科技研发。
这些关乎公司未来命脉的高端工作，是绝不可能交给那些基层员工的。
这需要由公司内部那些拥有丰富研发经验的高级别技术人员和科学家来完成。
对于这批不可或缺的宝贵人才，公司深知单纯的金钱激励已然失效。
于是，他们采取了更为直接且强硬的措施，强制进入！
一份份带有最高权限指令的调令，被直接发送到这些高级别人员的终端上。
指令明确要求他们在公司拿到时光屋后的某个时间内，进入精神时光屋报到，参与指定的研究项目。
而他们没有任何权利拒绝公司的这一安排。
因为这在公司的规章制度中被明确界定为工作需要！
公司的法务部门早已将条款制定得滴水不漏。
如果他们胆敢拒绝进入，那么公司便可以立即以拒绝合理工作安排与严重违反公司纪律为由。
认定其缺乏对公司的忠诚度，启动解雇程序，将他们毫不留情地踢出公司。
这还不仅仅是丢掉工作那么简单。
根据他们升职时签署的顶级保密协议和竞业条款，以及针对核心技术人员设定的特殊服务期约定。
一旦被以此种理由解雇，他们还将面临足以让他们倾家荡产都还不上的高额违约金！
在这双管齐下策略下，几乎所有被选中的高级别人员，无论内心是否情愿。
最终都只能选择妥协，乖乖地进入精神时光屋。
当然，公司也并非完全不近人情。
对于那些确实有极其特殊情况的，比如手头正在进行无法中断的绝密项目。
或者能够提供确凿证据证明家中的直系亲属有着重大急事。
然后在经过层层严格审批后，或许可以获得暂缓进入的许可。
但除此之外，没有任何回旋的余地。
这让那些珍惜自身有限生命的高级别技术人员和管理者们叫苦不迭，内心充满了无奈与愤懑。
他们拥有顶尖的学识和技能，在各自的领域本应享有更多的选择权和尊重。
但在公司这台庞大的机器面前，个人的意愿显得如此微不足道。
他们没有任何办法，只能被公司凭借合同条款和资源优势轻易拿捏。
如同棋盘上的棋子，被无情地摆布到指定的位置。
许多人只能带着复杂的心情，收拾行装。
准备在那扭曲时间的牢笼中，度过自己生命中漫长的岁月。
与此同时，星际和平公司内部进行如此规模巨大的时光屋招募行动…………。