李秀娟则从感性角度提出：“眼神和细节也很重要。一个人是心存善念还是满腹算计，很多时候能从日常接触中感受到。招募进来后，初期也要密切观察其言行是否一致。”
“第三，结构偏好：以家庭为单位优先。”陈默提出第三条标准，“有家庭羁绊的人，通常更渴望稳定，行为也更有底线和顾虑。他们为了家人的安全，会更有动力去维护我们社区的秩序与和平，背叛的成本也更高。而且，家庭本身就是一个小的稳定单元，有助于社区的和谐。”
陈浩有些担忧：“哥，如果拖家带口，会不会消耗太多资源？”
陈默摇摇头：“资源可以创造，但忠诚与稳定千金难换。一个可靠的家庭，其长期价值远大于初期投入。当然，对于单身的优秀人才，我们也不排斥，但审查需要更加严格。”
“第四，规则底线：绝对服从核心管理。”陈默的声音带着不容置疑的决断，“所有被招募者，必须明确理解并无条件接受一个前提——堡垒以及‘守望者’势力的最高决策权、军事指挥权、核心资源分配权，归属于我们陈家。他们可以提出建议，可以凭借贡献获得地位和资源，但绝不能挑战核心权威，绝不能破坏内部团结。任何试图拉帮结派、散布谣言、质疑核心决策的行为，都将被视为背叛，后果只有一种。”
他没有明说后果是什么，但在场所有人都清楚那意味着什么。这是维持势力纯洁和统一的铁律。
“第五，流程保障：严格审查与循序渐进。”陈雪将讨论结果汇总成流程，“初步接触与信息收集 -＞ 背景调查与初步筛选 -＞ 设置观察期与小型考验 -＞ 正式引入外围（如前哨站）进行更长期观察 -＞ 根据表现逐步提升权限和信任等级。整个过程必须由我们核心成员严格把控。”
标准一条条被明确下来，清晰而苛刻。这绝非普通人能够轻易达到的门槛。
李秀娟轻轻叹了口气：“条件是不是太严了？会不会……很久都招不到人？”
陈默看向母亲，语气缓和但坚定：“妈，宁缺毋滥。‘磐石’可以空着，也绝不能让它成为隐患的温床。我们要建立的，是一个能够长久生存、发展的家园，而不是一个随时可能从内部崩溃的散沙团体。每一个加入我们的人，都应该是能够共同抵御风雨的同伴，而不是需要时刻提防的潜在敌人。”
陈建国拍了拍妻子的手：“默娃说得对。我们现在有这个底气和时间，去精挑细选。根基不稳，大厦将倾啊。”
最终，全家一致通过了这套以“价值、品性、家庭、忠诚、流程”为核心的招募标准。陈雪将其整理成详细的《“守望者”外围成员招募与管理条例（试行）》，作为未来行动的准则。
标准已然确立，如同竖立起一道高高的门槛。接下来，就是按照这套标准，去茫茫废土中，寻找那些符合要求、能够与他们并肩而行的“同行者”了。而第一个目标，陈默心中已有了初步的人选——那位独自在附近山区挣扎求生、品性刚正的老兵，老周曾经的战友。这将是对这套标准的一次重要实践。