“磐石”前哨站的土木工程已初具规模，坚实的木石围墙、隐蔽的了望塔和可供栖身的居所静静矗立在无名山谷中，如同一个等待注入灵魂的空壳。拥有了据点，下一步便是为其寻找合适的“居民”。这件事关乎堡垒的安危与未来的发展，绝不能有丝毫马虎。在“磐石”主体结构完工后的第一次家庭核心会议上，招募标准成为了最重要的议题。
会议在堡垒指挥中心进行，气氛严肃。陈默开门见山：“‘磐石’不能一直空着，我们需要招募第一批外围成员进驻。但人选，必须慎之又慎。今天，我们必须确立一套清晰、严格且可执行的招募标准。”
他示意陈雪将讨论要点投射在屏幕上。
“第一，价值导向：一技之长。”陈默指向第一条，“末世是现实而残酷的，我们不能做纯粹的慈善机构。每一位被招募者，都必须能为我们的集体带来切实的价值，弥补我们自身能力的短板，或提升我们社群的生存与发展水平。”
他列举了优先考虑的方向：
“医疗人员：苏婉医生虽然优秀，但一个人力量有限。我们需要更多的护士、护理员，甚至其他专业的医生，尤其是擅长外科和传染病防治的。”
“农业专家：吴教授是宝贵的财富，但农业实践需要更多的人手和经验。我们需要真正会种地、懂养殖、能改良土壤的农夫和畜牧员。”
“工匠与工程师：涵盖范围要广。木匠、铁匠、泥瓦匠、水电工、机械师……任何能制作、修复、维护我们生存所需物品和设备的人，都极具价值。”
“其他特殊技能：例如，拥有丰富野外生存经验的老猎人，懂得处理动物皮毛的匠人，甚至是有管理经验、能协助爸处理日常事务的人，都在考虑范围内。”
陈建国点头补充：“对，不能只看武力。一个能把田地照料好的老农，价值未必低于一个只会挥刀的壮汉。”
“第二，品性核心：忠诚与可靠。”陈默的语气加重，这是他最看重的一点，“能力再强，若品性不端，便是埋在身边的不定时炸弹。品性考察必须放在与技术能力同等，甚至更重要的位置。”
如何考察品性？众人展开了讨论。
陈锋提出：“可以设置观察期和考验。比如，故意制造一些小范围的‘物资短缺’或‘内部矛盾’，观察其反应和行为。是自私自利，还是顾全大局？是煽风点火，还是努力化解？”
陈雪建议：“情报核查至关重要。我们要利用一切渠道，核实其末世前的背景和末世后的经历。是否有过背叛、欺凌、劫掠等不良记录？这些信息往往能从其他幸存者零星的交流中拼凑出来。”