周管理会正在紧张进行，张伟在自己给自己打造的“横竖纵主脑座舱”里，静静伫立在中央控制台前，目光在各个系统指标间缓缓游移，仿佛正在扫描企业智能体的每一寸神经与血管。
各条战线的总监都在这座舱里，严阵以待。
张伟的主脑座舱，此刻的背景是银河星空，主脑座舱是一座透明的圆形星际舰舱，周围是张伟给自己构建的，26块指标屏幕。
中央控制台，是正在被review部门的指标，这些指标的展现模式有三维形状的立体化数据展示，也有二维形状平面展示。
每review完一个指标就从中央控制台撤下一个，直到本部门的指标全部从中央控制台清空，换成下一个部门的指标群。
这些指标有研发部的函数商城的函数个数，函数复用情况....，销售部的销售漏斗，关单计划执行情况.....，财务的现金流，Z-Sre.....
轮到review交付部门时，张伟盯着中央控制台屏幕上闪烁的三张合同。
“奇怪了，”他疑惑地问道，“Futureheir cb签下的这三单，怎么还迟迟不开始实施？钱早就打过来了，难道客户不急着用？”
交付负责人小赵轻轻咳了一声，神色略显难堪：“伟哥，这三个客户的确都有点蹊跷。其中有一单尤其特别，就是那个市值两百亿的电子制造企业，创二代季总亲自签下的单子，他当初积极性非常高，订金也是最先打过来的，可最近突然没了消息。我打电话过去催进度，他们内部人员说，似乎出了些麻烦，让咱们赶紧过去一趟。”
“麻烦？”张伟心头一沉，急忙追问，“具体出了什么问题？”
“具体细节他们没细说，”小赵尴尬地回答，“但从语气判断，情绪很不对劲儿，应该是出了挺大问题。”
张伟的心顿时悬了起来，莫非这单要黄？
此时，创二代季总正在公司内部，经历着他回国以来最为惨烈的一场内部“教育大会”。
上午十点，信息中心大会议室内空气异常凝重。
采购总监郭总、cIo张总、财务总监刘总、生产副总陈总，还有元老级副总裁李总齐齐到场，一个个脸色不善地盯着坐在中央、神情明显慌乱的季总。
这些人都是季总叔叔辈的，很多都是公司的老臣，从几个亿干起来的，干到现在上百亿，可谓是居功至伟，各自都独霸一方。
唯有对老季总，毕恭毕敬，当然这也是老季总的心病啊。
“季总，这个所谓VR的座舱系统，”采购总监郭总冷笑着发难，“据我了解，好像连公司基本的采购流程都没有走吧？”
季总咽了口唾沫，试图解释：“当时在Futureheir cb会议上看到的，好几家上市公司都在使用了，他们的使用效果非常好，我也体验觉得这个系统非常有价值，就临时做了决定……”
“临时决定？”财务总监刘总眉头紧皱，语气带着不善，“几十万的支出，之前有预算么，你一句话就拍板了？把公司当成你爸开的便利店了吧！”
会议室内顿时传出几声压抑的轻笑，季总的脸色一阵青一阵红。
生产副总陈总沉声质问：“公司ES系统刚上线才1年，各种数据磨合还未完善，你又弄来个什么VR的企业智能体，这是想给公司添乱？还是看不起我们这些老同志的工作成果哦？季同志，刚来公司要务实啊。”
季总连忙摆手：“陈总，我不是这个意思……”
但陈总不依不饶：“年轻人搞点新鲜东西可以理解，但公司不是你试验新潮概念的试验田，你知不知道生产一线已经很疲惫了？”
这时，元老级副总裁李总缓缓开口：“小季啊，你刚回国，公司让你轮岗锻炼是好意，但这里可不是你在国外的商学院课堂。管理企业不是拿着VR眼镜打游戏，这种新潮的东西说白了，真的有用吗？还是你在国外待久了，跟咱们脱节了？”
会议室内静得可怕，几双眼睛如同探照灯般直射向季总。