“科学研究，需要冒险，需要把所有资源押在最可能通向未来的方向。”
“你们已经有了我们，有了你自己。”
他指了指张勤。
“为什么还要浪费时间，去研究我们自己都准备淘汰的技术？”
“你们需要的是超越，不是复制。”
索恩的话，让王承德和罗主任陷入沉默。
张勤也沉默了片刻。
她站起来。
“我同意。”
所有人都看向她。
“从今天起，没有A组和b组。只有一个‘追光专项小组’。”
她看着索恩，发出邀请。
“我希望，您能和我一起，担任小组的联合总工程师。”
索恩愣住，随即笑了。
他看向自己的团队，那几个人纷纷点头。
“很荣幸。”索恩伸出手。
张勤握住。
“那么，”索恩坐回去，从口袋掏出一张折叠的纸，在桌上摊开，“既然是一个团队了，我们来谈谈工作制度。”
他把纸推到张勤面前。
“这是我草拟的作息表。”
张勤拿起。
工作时间：上午九点至十二点，下午两点至五点。
每日有效工时：六小时。
周末双休，法定节假日休假。
工作满一个月，享受十五天带薪学术交流假。
张勤看完，没说话，把纸递给王承德。
王承德扶着老花镜，只看了一眼，手开始抖。
“博士！您开什么玩笑？这里是研究所！不是度假村！”
“我当然知道。”索恩摊手，“但我的团队，平均年龄五十八。王教授，我们是来研究，不是来拼命。”
“再说，”他指了指自己的脑袋，“创造力在放松中诞生，不是在疲劳里压榨。你们一天工作十二小时的模式，反科学。”
王承德气得说不出话，憋出几个字：“你……你这是胡来！”
张勤把那张纸从王承德手里抽回来，叠好，放进口袋。
“王教授，我们单独聊聊。”
她拉着还在发火的王承德走出会议室。
走廊尽头。
“胡闹！简直是胡闹！”王承德压着嗓子吼，“传出去，我们641所成养老院了？”
“王教授。”张勤很冷静，“他们是国宝，不是牛马。您见过拉着熊猫耕地的吗？”
王承德被噎住。
“那也不能一个月休半个月！项目还搞不搞了？”
“所以要谈。”张勤说，“您消气，我去。”
张勤回到会议室。
“索恩博士，您的提议，我们原则上同意劳逸结合。”
她重新坐下。
“但细节要调整。”
“工作两个月，休假半个月。假期分批，保证实验室随时有人。”
“若项目取得重大突破，我可以申请，给你们额外增加一个月假期。”
“至于六小时工作制和周末双休，没问题。”
索恩和他的团队低声商量了几句。
他很爽快地点头：“可以，就按你说的办。”
当晚，一份全新的《641研究所“追光专项小组”作息管理规定（试行）》下发到了每个人手中。
文件被贴在实验楼最显眼的公告栏上，整个研究所炸了锅。