“‘一支撑’，则是新组建的团属作战支援营。该营下辖：炮兵营（PLZ-05式155毫米自行榴弹炮）、防空营（PGZ-09自行高炮与HQ-17防空导弹混编）、作战保障连（工兵、防化、电抗）以及后勤保障连。”
政委周志刚扶了扶眼镜，首先发言，语气中带着审慎：“编制调整幅度很大啊。一下子要把这么多不同专业的兵种捏合到一起，指挥协同、后勤保障的压力会不会太大了？
特别是营一级，原本的营长可能只熟悉装甲步兵或者坦克专业，现在要指挥这么多要素，能胜任吗？”
参谋长立刻回应：“政委的担心很有道理。所以我们计划采取‘两步走’ 策略。第一步，先完成编制调整和人员装备调配，进行基础性的协同训练。
第二步，也是关键一步，是大规模、高强度的跨专业轮训和合成指挥员培训。我们已经初步筛选了一批有潜力、学习能力强的营连主官，准备送他们去国防大学和相关兵种院校进行短期强化培训。同时，在师教导队开设合成指挥专班。”
负责装备的副师长指着编制表上的装备清单，眉头微蹙：
“装备缺口是个现实问题。特别是新的指挥信息系统、数据链终端，还有计划加强给侦察保障连的无人机，这些都不是现有编制能覆盖的。需要向上级申请专项配发。”
叶修点了点头，接过话头：“装备问题我来协调。总部对这次试点很支持，装备部门应该会给予倾斜。但是，”他话锋一转，目光扫过众人，“我们不能等、靠、要。现有的装备，首先要实现互联互通。
作训科、装备科要立刻组织技术力量，对全团，尤其是计划纳入试点范围的主战装备的信息化接口、数据链系统进行一次全面排查和升级，确保最基本的‘语言’能通！”
702团团长林东一直凝神听着，此时他挺直腰板，声音坚定地表态：
“师长，政委，各位领导！我们702团全体官兵有决心、有信心完成好试点任务！再大的困难，我们也一定能克服！
编制调整后，我们团党委会立刻着手骨干选拔和思想动员，确保部队不乱、人心不散、战斗力不减！”
叶修赞许地看了林东一眼，随即看向众人，语气沉稳而有力：“同志们，改革必然伴随着阵痛，甚至会暂时影响一些常规训练指标。
但是，我们要看清方向！未来的战争，绝不是单一兵种的单打独斗，而是体系与体系的对抗！我们现在做的，就是要把702团，从一把锋利的‘尖刀’，锻造成一个能独立作战、能适应复杂战场环境的‘铁拳’！”
他用手敲了敲桌子，强调道：“战斗力标准，是检验这次改革成败的唯一标准！
半年后，我要看到702团在营级战术演习中，能够流畅地进行多兵种协同；一年后，我要看到他们具备独立遂行特定战役任务的能力！这不是请客吃饭，是要真刀真枪练出来的！”
会议进行了整整一个上午，常委们对方案的每一个细节都进行了深入的讨论和质询。
有人担心后勤保障链能否跟上高度合成的部队，有人提出士兵跨专业训练的具体方法和考核标准，还有人讨论了政治工作如何嵌入新的指挥流程，确保党的领导直达基层。
最终，在经过充分讨论和部分细节修改后，方案在党委会上获得一致通过。