“我...我有把握...”刘鑫辩解道。
“在手术台上，没有人有资格拿患者的生命去赌‘把握’。”林默的声音斩钉截铁，“你指责赵医生不按标准操作，自己却在最关键步骤擅自偏离流程。这就是你理解的‘星火’精神？”
刘鑫哑口无言，额头渗出细密的汗珠。
林默转向全体学员：“都看清楚了吗？‘星火’的标准化流程，不是束缚创新的枷锁，而是保障安全的底线。在基础操作上必须严格遵循标准，只有在确保安全的前提下，才能进行有依据的创新。”
他特意看向刘鑫：“而不是为了展示个人能力，进行危险的‘炫技’。”
这番话如同重锤，击碎了刘鑫精心设计的表演。他本想通过指责他人不专业来凸显自己，同时制造一场“有惊无险”的场面来展示自己的“应变能力”，却被林默一眼识破。
更让他难堪的是，林默随后亲自演示了正确的分离手法：
“在这个位置，标准流程要求的是稳定的钝性分离，而不是冒险的锐性操作。看似慢，实则稳。记住，最快的手术，是一次成功的手术；最慢的手术，是出了并发症再补救的手术。”
赵德明感激地看着林默。刚才那一刻，他差点就成为刘鑫表演的牺牲品。
观察室里，埃里克露出赞赏的表情：“精彩的判断。他不仅看穿了技术上的风险，更看透了人心。”
事后总结时，林默并没有单独批评刘鑫，而是把这次事件作为典型案例进行分析：
“在医疗团队中，相互信任和配合比个人能力更重要。如果有人利用流程来打压同伴，或者为了表现自己而冒险，那么再好的流程也会失去意义。”
这番话深深触动了学员们。他们意识到，“星火计划”要培养的不是孤胆英雄，而是懂得团队协作、尊重流程、敬畏生命的医者。
当晚的培训总结会上，刘鑫罕见地保持着沉默。他的计划彻底失败了——不仅没有展示出自己的“优秀”，反而暴露了浮躁和危险的倾向。
而其他学员通过这次事件，对“星火”理念有了更深的理解。标准化流程不是束缚，而是保护；团队协作不是将就，而是必须。
在培训学院的另一间会议室内，苏晚晴向林默汇报：
“已经查清楚了，刘鑫在手术前特意研究了流程手册的每一个细节，本来是想找机会挑刺的。没想到你会用这种方式反将一军。”
林默看着窗外的夜色，语气平静：
“明枪易躲，暗箭难防。刘鑫这种人比直接使坏更危险——他懂得利用规则，懂得制造合理的假象。幸好这次及时发现了。”
“要处理他吗？”
“不，”林默摇头，“留着他。这种人是最好的反面教材。而且......”
他目光深邃：“通过他，我们才能看清，王副院长到底想做什么。”
正如林默所料，在医院的某个角落里，王副院长正在听取汇报。当听到刘鑫失利的消息时，他并没有显得太失望。
“果然是个废物。不过没关系，这才刚刚开始。”他冷笑着翻开一份病历，“下一阶段的临床见习，我已经为他们准备了一份‘大礼’......”