就在东境商会高层为合作条款争论不休时，
一股无声的浪潮已在底层悄然涌动，
新夏抛出的“人才引进计划”，
如同在干涸的河床上掘开了泉眼，
吸引着那些渴望尊重与舞台的灵魂，
携带着被商会忽视的技术火种，
义无反顾地奔向西方那片传说中的希望之地。
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东境商会联盟，表面光鲜，等级森严。庞大的体系如同精密但僵化的机器，无数齿轮在其中运转，但总有那么一些齿轮，因为形状特殊、或是不合主流，被置于边缘，空有才华却无处施展。新夏与商会高层的谈判僵局，以及新夏展现出的技术实力，像是一阵强风，吹动了这些“边缘齿轮”心中沉寂已久的尘埃。
第一节：隐秘的渠道与诱人的蓝图
“零”掌控的网络阴影中，一个个经过伪装的招募信息，开始精准地投放。它们并非广撒网，而是通过之前建立的秘密联系渠道，如涓涓细流，渗透到像周墨、老猫这样已被标记的潜在目标，以及更多经过“伏羲”AI筛选出的、在商会体系内郁郁不得志的技术人员和商人耳中。
信息的内容，并非空洞的口号，而是实实在在的“新夏人才引进计划”细则：
· 科研人员： 提供与其研究方向匹配的独立实验室、充足的、无需层层审批的科研经费，以及最重要的——对研究成果的绝对尊重与主导权。新夏承诺，不干涉具体研究过程，只看重最终成果对文明发展的贡献。贡献卓着者，将获得“联盟首席科学家”头衔及相应的决策参与权。
· 技术工程师： 提供施展才华的一线平台，参与“麒麟”动力甲后续开发、远航舰队船舶制造、新型能源设备建设等核心项目。薪酬与新夏信用点及项目效益直接挂钩，上不封顶。技术突破者，可获得“功勋工程师”荣誉及股权激励。
· 专业商人： 开放新夏境内部分稀缺资源（如初步提纯的稀有金属、限量版“体能增强剂”等）的专营权，提供低于市场价的采购渠道和联盟官方的信用背书，支持其组建跨区域商队，开拓新市场。
更重要的是，计划中明确了一点：新夏不同出身，唯才是举。这里没有盘根错节的派系倾轧，只有对知识与能力的纯粹渴求。
第二节：决绝的投奔