序言科技最大的会议室再次座无虚席，但这一次，空气中涌动的不是面对审计的紧张，而是一种混合着期待、兴奋与些许难以置信的躁动。从研发骨干到销售精英，从车间主管到项目助理，数百名不同层级、不同司龄的员工代表齐聚一堂，目光齐刷刷地聚焦在主席台上。台上，陈序、顾明、林晚晴等人悉数在座，每个人面前都放着一份设计简洁却分量十足的深蓝色文件夹。
陈序没有让气氛沉默太久，他站起身，走到台前，目光扫过台下那一张张熟悉或略显陌生的面孔，脸上带着一种沉稳而欣慰的笑容。
“各位同仁，”他的声音通过麦克风清晰地传遍会场的每个角落，“今天把大家召集在这里，不是要宣布新的业绩指标，也不是要应对什么外部挑战。今天，我们只做一件事——分享。”
他顿了顿，看着台下瞬间变得更加专注的眼神，缓缓拿起一份深蓝色文件夹：“这里面的，不是工资条，也不是任务书。它是一份承诺，一份信任，更是一把钥匙。它的名字叫——‘星辰计划’股权授予协议。”
“嗡——”会场里响起一阵压抑不住的低声惊呼和交头接耳。尽管早有风声，但当这个消息被陈序亲口证实，那种冲击力依然无比强烈。
陈序抬手示意大家安静，继续说道：“我记得，上次危机时，我们很多人一起熬过夜，一起啃过面包，一起面对过质疑和压力。那时候我就说过，序言科技不是靠我一个人，也不是靠台上这几位，是靠我们在座的每一位，用汗水、用智慧、甚至用眼泪撑过来的！公司的今天，是大家共同奋斗的结果！”
他的声音不高，却带着一种真挚的情感，让台下许多老员工的眼眶微微发热。
“所以，从公司决定启动上市的那一刻起，我就在想，当序言科技这艘船驶向更广阔的资本市场时，那些曾经为它保驾护航、添砖加瓦的船员们，理应成为这艘船的‘主人’之一！”陈序的声音陡然提高，带着一种不容置疑的决断，“‘星辰计划’，就是要让公司的未来，与每一位核心贡献者的未来，深度绑定，荣辱与共！”
台下瞬间爆发出热烈的掌声，经久不息。
这时，顾明接过话筒，他的声音一如既往的冷静、清晰，带着COO特有的条理：“权激励，覆盖范围包括司龄两年以上的核心技术人员、业务骨干、中层管理者以及部分表现突出的年轻员工，总计超过八百人。”
这个数字再次引起一阵骚动。
“激励方式为限制性股票单元，”顾明继续解释道，身后的大屏幕同步显示出清晰的图表，“归属期四年，每年归属百分之二十五。归属条件与公司未来四年的业绩增长、研发里程碑以及最终的上市表现挂钩。具体的授予数量，是基于一套综合了岗位价值、历史贡献、绩效表现和未来发展潜力的评估模型计算得出，确保公平、公正。”
林晚晴也拿起话筒，补充道：“所有授予的股权，在公司上市前，由专门的员工持股平台统一管理。上市后，将遵循相关法律法规和交易所规定进行解锁和交易。财务部和法务部会为大家提供详细的解读和咨询服务。”