清晨六点，闹钟还没响，苏雨宁已经睁着眼躺在床边。顾砚辞背对着她，呼吸均匀，睡得还深。她轻轻掀开被子下床，动作放得很低，连拖鞋都没穿，赤脚踩在地板上走到书房。
门关上的瞬间，她打开平板，屏幕亮起的光映在脸上。文档标题还是昨夜停下的那个——《未来生活初步构想》。她没动那一栏，而是新建了一个文件夹，命名为“团队升级路径初案”，点进去，新建文档。
指尖在屏幕上滑动，一行行字浮现出来。
第一类：技术研发岗。目前项目迭代速度跟不上市场需求，核心算法优化依赖外部支持，长期不可控。需要能独立带队的技术负责人，熟悉AI语义分析与本地化部署。
第二类：市场运营。现有团队执行有余、策划不足，品牌声量打不出去。缺一个懂用户心理、能做内容爆点的运营主管，最好有跨平台资源整合经验。
第三类：品牌策划。公司形象仍停留在“低调务实”阶段，缺乏公众认知度。需专业品牌操盘手，能设计长期传播节奏，配合战略节点输出影响力。
她一条条写下来，又逐个标注优先级。写着写着，窗外天色由暗转灰，楼下的绿化带边缘开始显出轮廓。她喝了口凉掉的茶，继续往下补充：所有岗位必须具备基础行业认知，拒绝空降型“花瓶”；强调协作意识，排斥单打独斗型人格；试用期三个月，前两个月以项目合作形式介入。
写完，她把文档拉到底，加了一句备注：“暂不对外，仅作内部参考。”
早上七点半，厨房传来煎蛋的声音。她走出书房时，顾砚辞正系着围裙往盘子里装吐司。
“又起这么早？”他抬眼看了她一下，目光在她眼下停留了半秒，“昨晚睡得怎么样？”
“还行。”她说着拉开椅子坐下，“就是习惯性醒了，顺手整理了些工作思路。”
他递过一杯热牛奶，“我看到你建了个新文件夹。”
她一愣，“你进我平板了？”
“没。”他摇头，“昨晚你退出账号时忘了关同步通知，手机弹了一下。我就看了一眼名字——‘团队升级’？是要扩人了？”
她点头，“现在项目线多了，靠现有几个人撑不住。再往后走，光靠拼时间不是办法。”
“那你打算怎么找？”
“先定方向。”她咬了口吐司，“我不想要那种简历漂亮但落地不行的人。得能扛事，还得跟团队气场合得来。”
顾砚辞擦了下手，“我认识几个做技术出身的，后来转管理也做得不错。要不要我帮你引荐？”
她没立刻接话，手指无意识摩挲着杯沿。
他知道她在想什么，“你是怕别人说你靠关系？”
“不是怕。”她抬头看他，“是我不想让人觉得，我的团队是因为你才成立的。”
“我没说要替你决定人选。”他语气平下来，“我只是提供信息渠道。谁来谁不来，你说的算。”
她盯着桌面静了几秒，“能不能答应我一件事？”
“你说。”
“你可以推荐，但不能打包票。别让他们觉得进了门槛就等于录用了。”
“可以。”他点头，“推荐不强推，筛选你说了算。”
她松了口气，“还有，所有人走统一评估流程，简历、测试题、模拟任务一样不能少。关键岗位必须我亲自谈。”
“行。”他顿了顿，“再加一条——初期都以项目合作试用为主，不合适及时止损，不影响正式编制。”
她眼睛亮了点，“这个好。写进去。”
中午两人坐在客厅茶几旁，各自摊开笔记本。她把三类岗位的需求重新梳理了一遍，特别强调品牌岗的文化匹配度：“这个人不一定最资深，但他得理解我们想做什么。不能只为了履历加分来混经历。”
顾砚辞记下，“那我筛一圈，挑背景干净、有过从零搭建案例的。你定标准，我负责初筛信息，你看材料后再决定见不见。”
“可以。”她合上本子，“但有一点——别一口气推七八个过来。我精力有限，一个一个看才看得准。”